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Puis je refuser une baisse de salaire suite à une modification de tps de travail
Sujet initié par Marieil y a 4 ans - 1395 vues
Bonjour,
J'étais à mi-temps jusqu'au 31 Octobre. Avec accord verbal de mon employeur, j'ai repris mon activité à 90% dès le premier Novembre.
En Octobre, sur ma fiche de paye, il est noté 75h pour un taux horaire de 15 €/h. En Novembre, je suis payé avec le même taux horaire d'octobre sur la fiche de paye,15€/h, sur laquelle il est toujours noté le nombre d'heure d'un mi-temps 75h. Alors que j'ai effectué 133 heures. En Décembre, je suis payé avec un taux horaire inférieur à celui que j'avais à mi-temps. Sur cette fiche de paye, un taux de 13€/h, avec le nombre d'heures effectuées bien noté, 133h.
Mon employeur m'a prévenu par avenant seulement à la mi-décembre. Je n'ai pas accepté celui-ci, ni signé. Je demande à mon employeur le même taux horaire que celui à mi-temps.
Cette semaine, après avoir fait 3 mois à 90%, mon employeur m'a remis à mi-temps sans mon accord ni délai, avec mon taux de 15€/h.
Je souhaite conserver mon poste à 90%, avec le même taux horaire de 15€/h. Pouvez-vous me dire si je dans le bon droit s'il vous plait ?
je me retrouve en grande difficulté, et mon employeur m'a dit que je n'aurais plus rien, ni aucun autre poste
Mon temps de travail est annualisé, cadre avec la convention de la mutualité.
Ma société traverse actuellement des difficultés financière. nous avons travaillés sur deux actions possible. dans le cadre d'un accord d'entreprise avec les cse
Lors de mon passage au sein de mon restaurant d'un temps partiel de 12hr par semaine à un temps complet, mon salaire brut horaire a baissé sans que je fasse attention
Les rtt sont-elles un élément de rémunération ? la suppression des rtt n'entraîne pas, de prime abord, une diminution de la rémunération "financière" du salarié
Le contrat à durée déterminée peut être modifié, ou les conditions de travail incluses dans le cdi peuvent être changées, il s'agit de deux analyses différentes
Je suis directrice commerciale dans un grand groupe, suite à une réorganisation dans l'entreprise mon poste a été supprimé et on me propose un poste responsable
Mon employeur souhaite baisser mon cdi, en me passant de 39h a 36h. je suis d'accord sur le principe, mais de quand doit dater l' avenant on contrat? il
Mon employeur a t- il le droit de me faire signer l'avenant au contrat début avril alors qu'il daté du premier janvier?.cet avenant précise une baisse du temps de