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Bonjour, mon employeur a t- il le droit de me faire signer l'avenant au contrat début avril alors qu'il daté du premier janvier?.Cet avenant précise une baisse du temps de travail donc baisse de salaire.En aucun cas je n 'en est était avertie,j'ai effectuée les heures de mon contrat initiale mais depuis janvier je suis rémunéré selon l'avenant au contrat en a t-il le droit?MERCI de votre réponse
Mon employeur souhaite baisser mon cdi, en me passant de 39h a 36h. je suis d'accord sur le principe, mais de quand doit dater l' avenant on contrat? il
J’aurai une question de juin à août 2024, j’étais en arrêt simple donc j’étais payé par la cpam plus mon employeur qui m’a rajouté 90 % les 30 premiers jours et 66,66
Suite au rachat de l'entreprise par l'enseigne que nous representions , le groupe nous a proposer un avenant avec un baisse de nos salaires . est ce légal
Nous avons fait signé un avenant temporaire de complément d'heures à une salariée le 08/06, elle a eu un accident de travail le 09/06 sur toute sa période
Je suis actuellement en arrêt maladie. cet arrêt a été prolongé. je reçois ce jour un avenant modifiant mon contrat de travail initial. il y a la date de ma première
Toute modification d'un élément essentiel de la relation de travail (dont les éléments de rémunération) fait partie des éléments du "socle contractuel" pour lequel l'employeur doit informer le salarié au préalable et recueillir son accord. En cas de refus, cela peut justifier d'un motif de licenciement.
En clair, toute modification importante imposée pour des motifs économiques justifie que le salarié soit interrogé par avance.
Cordialement
il y a 6 ans
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