Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour,Merci de vos réponses. Bonjour très chère Maitre . Je me permets de vous soumettre cette question. J'ai était embauché en CDI temps partiel, j'ai reçu mon contrat travail au bout de 20 jours de travail ou je conduisais des personnes, d'un point À à un point B avec un véhicule 9 place mini bus . Et suite à mes sollicitations mon employeur a mis fin à la période d'essai, hors dans le cas précis il n'y à plus de période d'essai. Est-ce l'égal. Est-ce que le contrat travail cours encore. Puis-je les poursuivre devant les prud'hommes, et demander la re qualification en CDI temps complet comme le prévoit le code du travail. Et enfin puis-je leurs demander un reliquat dans se cas . Merci beaucoup cordialement.
Je suis embauché sans contrat de travail saisonnier je reçois des fiches de paye mais je reçois mon salaire entre le premier et le 10 du mois on ne sait pas trop une
En france, embaucher un salarié sans papiers (c'est-à-dire un salarié qui ne possède pas les documents légaux nécessaires pour travailler sur le territoire français) est une
La rupture du contrat de travail est sa fin. elle peut se faire par la volonté de l'employeur et du salarié dans le cadre d'une rupture conventionnelle ou par la volonté d'une
Je travaille dans une société sur mon passeport mon métiers en tension j'ai 16 fiche de paie avec contrat cdi je veux régulariser ma situation si je envoie mon
J'ai un titre de séjour travailleur temporaire (suite à un contrat cdd que j'ai eu après mon master) qui expire le 25 décembre mais mon rdv à la préfecture
Maître, actuellement sans papiers, j'avais été sous oqtf, elle a été annulée par la cour d'appel de versailles. mon compagnon et moi avons déménagé il ya 2
J’ai commencé un cdd de 7 mois en mai (depuis 3 mois). la rh m’a dit qu’elle avait l’habitude de recruter des cdd sans faire les démarches d’autorisation
Si votre contrat de travail ne prévoyait pas de période d'essai la rupture est en effet contestable.
En outre, et si le contrat vous a été remis tardivement, tout va déprendre de savoir si le contrat mentionnait une période d'essai, et si vous avez signé ledit contrat. il convient également de savoir la date mentionné sur le contrat. Est ce que vous êtes en capacité de prouver que votre contrat vous a été remis tardivement, et donc que vous avez travaillé sans contrat pendant 20 jours ?
L'orientation de votre dossier dépendra de la réponse à ces questions.
Je reste à votre disposition.
Cordialement.
Quentin JOREL Avocat Droit du travail et Droit de la Sécurité sociale
Ps : Merci de bien vouloir indiquer que la question est résolue
il y a 4 ans
Victimes
Oui car il m'ont envoyé mon contrat travail par mail et par recommandé avec accusé réception. Mais maître pardonnez moi , mais travaillez en CDI temps partiel, et sans contrat travail. La loi dit bien précieusement qu'il ne serait avoir de période d'essai. Donc je repose ma question. La rupture de la période d'essai, et telle Legal et dans le cas ou elle le serait. Est-ce que le contrat travail court toujours. Pardonnez moi d'insister. Cordialement
Il est difficile de vous donner une réponse certain sans étude précise de votre dossier, et sans prendre connaissance des pièces notamment.
Toutefois, et effectivement si votre embauche s'est faite à temps partiel, un contrat écrit est nécessaire. A défaut, la relation de travail est présumée se dérouler à temps plein. Il s'agit d'une présomption simple, ce qui signifie que votre employeur peut prouver le contraire.
S'agissant ensuite de la période d'essai, par principe, le contrat de travail est normalement conclu à titre définitif. Cela signifie que pour pouvoir invoquer l'existence d'une période d'essai, il faut que celle-ci soit expressément stipulée dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail. A défaut, la rupture doit respecter les règles protectrices du licenciement. Il pourrait donc y avoir un point de contestation dans la mesure où votre employeur n'a, semble-t-il, pas respecté ces règles.
Je reste à votre disposition.
Cordialement.
Quentin JOREL Avocat Droit du travail et Droit de la Sécurité sociale
Ps : Merci de bien vouloir indiquer que la question est résolue
#Meilleure réponseil y a 4 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
