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Mon employeur m'a embauché pour un contrat en CDI avec une période d'essai de 2 mois. Je n'ai signé aucun document prouvant une quelconque affiliation à une mutuelle ni pour moi ni pour mes ayants droits alors que l'obligation incombe à l'enterprise de prendre totalement ou en partie ma couverture santé.
1 mois et demi plutard mon employeur met fin à ma période d'essai et je me rend compte que je n'étais pas inscrit sur la mutuelle d'entreprise.
Pour conclure, j'ai travaillé pour une entreprise durant une saisonnalité et tout porte à croire qu'il s'agit d'un contrat déguisé en CDD.
Je souhaiterai savoir si une mission intérim d'1 mois est un motif d'arrêt de porrtabilité de mutuelle en cours au moment de la mission ? je vous remercie
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
Licencié économique en csp, j'étais couvert par la portabilité de la mutuelle d entreprise. en octobre j ai accepté un mission d intérim de 15 jours et aujourd'hui
Est-ce obligatoire de prendre la mutuelle imposé par son employeur si on a déja une mutuelle ? l'employeur a changé de mutuelle après que je sois arrivée dans