Bonjour,
Il conviendrait d'interroger votre service de ressources humaines concernant ce changement de dénomination.
En tout état de cause, que cette prime de 13ème mois résulte d'un engagement unilatéral, d'un engagement contractuel, d'un usage ou d'une disposition conventionnelle, celle-ci vous est due.
Il ne peut y être mis fin que dans le respect de procédures établies par le Code du Travail selon la source juridique de ladite prime.
Cordialement,