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J'ai été en entreprise 6 mois mais j'ai eu la mutuelle entreprise les 2 derniers mois. J'ai donc eu le droit qu'à 2 mois de portabilité, sauf qu'on m'a prévenu à l'oral que j'avais le droit à 6 mois (et sur ma carte de mutuelle ça s'arrêtait bien après 6 mois) mais ma mutuelle a été coupé sans me prévenir au bout de 2 mois. J'ai continué à m'en servir sans le savoir et je reçois donc une facture de l'hôpital. La mutuelle dit que c'était à mon employeur de me prévenir en partant que j'avais le droit qu'à 2 mois et m'expliquer les conditions. Je n'ai reçu aucune info à part : « en l'application de l'article l911-8 du code de sécurité sociale, mme X bénéficie du maintien : - des garanties liées aux risques portant atteintes à l'intégrité physique (...) - des garanties liées aux risques décès (..) C'est tout. L'employeur devait il effectivement détailler ? Comment je peux procéder? La mutuelle dit ne pas être responsable et je me retrouve avec une grosse facture.
Vous pouvez conserver votre mutuelle d’entreprise à la fin de votre contrat de travail sous certaines conditions. en effet, la portabilité est le maintien des garanties
Suite à un licenciement pour inaptitude, ma mutuelle s'est engagée 3 mois aprés à appliquer la portabilité que mon employeur avait bien mentionné dans mon
Licencié économique en csp, j'étais couvert par la portabilité de la mutuelle d entreprise. en octobre j ai accepté un mission d intérim de 15 jours et aujourd'hui
Je viens quitter mon emploi en accord avec mon patron via une rupture conventionnelle. je peux donc bénéficier de la portabilité de ma mutuelle et de la prévoyance
Je souhaiterai savoir si une mission intérim d'1 mois est un motif d'arrêt de porrtabilité de mutuelle en cours au moment de la mission ? je vous remercie
Je bénéficie de la portabilité de la mutuelle d'entreprise depuis le mois de mars dernier, pour une durée d'1 an. pour continuer à en bénéficier, je dois
J’ai été licenciée en mars 2024 alors que j’étais en arrêt maladie. de janvier 2024 à juillet j’étais en arrêt maladie (maladie professionnelle) et je percevais des
Vote employeur a l'obligation de vous informer du maintien des garanties dans votre certificat de travail. Cela est-il mentionné dans votre certificat de travail?
La durée de la portabilité de la mutuelle pour un salarié quittant l'entreprise est en principe fixée à une période égale à la durée du dernier contrat de travail dans la limite de la durée d'indemnisation du chômage, sans pouvoir excéder douze mois à compter de la cessation du contrat de travail.
Tout d'abord étiez-vous bien indemnisée par l'assurance chômage lors de votre hospitalisation? De plus, qu'est ce qu'il vous fait dire que vous n'avez eu la mutuelle que lors des deux derniers mois?
il y a 9 mois
Ninib
Dans mon certificat de travail, il n'y a que les deux phrases sur l'article l 911-8 que j'ai mentionné , mais rien qui dit la durée exacte de la portabilité .
Je suis arrivée en janvier mais j'ai eu la mutuelle d'entreprise que en juin jusqu'à la fin de mon contrat en juillet (avant j'avais ma mutuelle perso, c'est une erreur de ma part et de celle de l'employeur)
Lors de mon hospit , je suis bien indemnisé par l'ass chômage
il y a 9 mois
Ninib
La mutuelle dit que je ne pouvais pas avoir 6 mois de portabilité car j'ai cotisé que 2 mois dans l'entreprise
il y a 9 mois
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