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Sujet (Cloturé) initié par Alt nouvelle aquitaineil y a 2 ans - 3582 vues
Bonjour,
J'ai signé un contrat CDD avec l'établissement X le 1er septembre 2021 jusqu'au 31 aout 2022 ainsi qu'un deuxième contrat en date du 1er septembre 2022 au 31 aout 2023. Les deux contrats ont une durée d'une année, et il ne s'agissait pas d'un avenant. De plus, cet établissement n'a pas souhaité me renouveler après le 31 aout 2023. Cependant, je n'ai pas reçu la prime de précarité 1 mois après la fin de mon dernier contrat. Est ce normal ?
Actuellement en fonction publique hospitalière mon cdd prends fin au 19 juillet 2025. ayant de nouvelles perspectives professionnels (reconversion) j'ai informé
J'étais en contrat cdd dans le milieu hospitalier depuis le mois de juillet 2018 qu'au 30 novembre 2020 mon contratvsst actuellement terminé le 30 novembre
Votre cdd arrive à son terme ? dans la grande majorité des cas, cela signifie que vous allez percevoir de la part de votre employeur dans le cadre de votre solde de tout
Mon patron veut faire une rupture du cdd avant le terme du contrat. il veut faire en commun d'accord ou anticipé. j'aimerai savoir si c'est compté comme
Pourriez-vous m’éclairer sur ma situation ? en effet, cela faisait 2 ans que je travaillais pour une collectivité territoriale en tant que contractuel : (2 cdd
Pour résumé ma situation brièvement . j’ai été vacataire durant 1 an pour une institution faisant partie de la fonction publique hospitalière. arrivée à la fin de mon
Je suis en poste en mairie en tant que travailleur social en cdd. on me propose un renouvellement en cdd. néanmoins, j'ai un projet de formation personnel dont
J’aimerais être éclairé sur le point suivant: après un cdd de 3 mois mon employeur m’a fais un avenant de contrat pour le mois de juin. j’ai accepté un cdi le mois
L'article L. 554-3 du Code général de la fonction publique prévoit que les agents contractuels "peuvent percevoir une indemnité de fin de contrat lorsque ces contrats, le cas échéant renouvelés, sont d'une durée inférieure ou égale à un an et lorsque la rémunération brute globale prévue dans ces contrats est inférieure à un plafond".
La durée de votre contrat, renouvellement compris, doit donc être inférieure ou égale à 1 an pour y prétendre.
Dans votre situation, vous avez conclu un premier CDD d'un an, lequel a été renouvelé pour la même durée.
Ainsi, la durée de votre contrat a été de deux ans, de sorte que vous ne pouvez pas prétendre à l'indemnité de fin de contrat.