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Vous pouvez mettre en demeure votre salariée de justifier son absence dans un délai de 48 heures. Si la salarié ne justifie pas de son absence dans ce délai, vous pourrez entamer une procédure disciplinaire pour un licenciement pouvant aller jusqu'à la faute grave.
Bien cordialement
il y a 4 ans
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NOEMIE
comment dois je faire pour la mettre en demeure de se justifier, lettre recommandée?