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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Lettre de convocation à un entretien préalable signée
Sujet (Cloturé) initié par BB, il y a 2 ans - 2065 vues

Bonjour,Merci de vos réponses

J'ai reçu le 19/09 à 9h30 un courrier signé(devant moi) remis en main propre de mon patron. Il est parti en déplacement en train dès la remise de ce courrier et sera de retour ce jour en train.
Entre temps, j'ai reçu un courrier de convocation à un entretien préalable de licenciement. Il très vraisemblable que le courrier n'est pas été signé par lui mais il n'y aucune mention de" Pour ordre" ou" pour compte "de XX.
Est ce que si je fais appel à un expert auprès des tribunaux pour démontrer que les 2 courriers ne sont pas signés de la même main, cela pourra me servir devant les prud'hommes? Puis je porter plainte pour cette signature imitée, très grossièrement d'ailleurs?
Merci par avance.
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Cher Monsieur,

l'auteur du document n'a pas d'impact sur la validité de la procédure, il s'agit surtout de vous défendre sur le fond de votre dossier.

Je vous conseille de répertorier les divers documents de preuve pour une éventuelle démarche prud'homale.

Restant à votre disposition
BB
Il ne s'agit pas réellement de l'auteur mais d'une signature "usurpée", sous le nom du directeur, il y a une signature qui n'est pas la sienne.
Pour le fond, j'attends de savoir ce qui m'est reproché pour pouvoir me défendre...
il y a 2 ans
Quand bien même, il doit s'agir d'un personne ayant délégatio, surtout dans une grande entreprise.

A mon sens, il n'y a pas grand argument à tirer de cet aspect... sauf à démontrer que la personne qui aurait signé n'aurait aucun lien avec l'entreprise, ce dont je doute clairement...

Cordialement
il y a 2 ans
BB
merci , je pensais naïvement qu'il était illégal de signer à la place de quelqu'un sans le mentionner.
il y a 2 ans
Le moment venu, et avec la contestation du licenciement sur le fond il faudrait voir, mais je ne pense pas qu'il y ait d'élément à en tirer.

Faites en sorte à ce stade surtout de réunir les éléments de preuve dont vous pourriez disposer pour contrecarrer les motifs de licenciement.

Restant à votre disposition si nécessaire,

Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 2 ans
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