Il ne s'agit pas réellement de l'auteur mais d'une signature "usurpée", sous le nom du directeur, il y a une signature qui n'est pas la sienne.
Pour le fond, j'attends de savoir ce qui m'est reproché pour pouvoir me défendre...
il y a 2 ans
Quand bien même, il doit s'agir d'un personne ayant délégatio, surtout dans une grande entreprise.
A mon sens, il n'y a pas grand argument à tirer de cet aspect... sauf à démontrer que la personne qui aurait signé n'aurait aucun lien avec l'entreprise, ce dont je doute clairement...
Cordialement
il y a 2 ans
merci , je pensais naïvement qu'il était illégal de signer à la place de quelqu'un sans le mentionner.
il y a 2 ans
Le moment venu, et avec la contestation du licenciement sur le fond il faudrait voir, mais je ne pense pas qu'il y ait d'élément à en tirer.
Faites en sorte à ce stade surtout de réunir les éléments de preuve dont vous pourriez disposer pour contrecarrer les motifs de licenciement.
Restant à votre disposition si nécessaire,
Cordialement