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Mon employeur ne respecte plus la convention collective
Sujet initié par blandineil y a 3 ans - 1898 vues
Bonjour,
Pour le passage à la nouvelle durée légale de 35 heures, en 2000, l'accord de branche étendu de notre convention collective offrait 2 possibilités aux entreprises de la branche : - mise en place des 35 heures par réduction immédiate de la durée hebdomadaire de 4 heures en la faisant passer de 39 à 35 heures. Ou alors : - maintien d'une durée hebdomadaire de 39 heures compensée par l'attribution de jours de congés RTT.
Il n'y a , à priori, pas de soucis pour les entreprises qui ont, par accord d'entreprise, mis en en place l'une ou l'autre des possibilités offertes. L'accord d'entreprise existe et peut-être remis en cause par l'une ou l'autre des parties signataires.
Dans notre entreprise, il n'y avait pas à l'époque de représentants du personnel, l'employeur a fait le choix de l'application directe de l'accord de branche et a choisi le maintien d'une durée hebdomadaire de 39 heures compensée par l'attribution de jours de congés RTT. Cet accord de branche étendu est toujours en vigueur dans la convention collective.
Désormais, notre employeur veut mettre fin à ce dispositif, issu de l'accord de branche, des 39 heures compensées par des jours de congés RTT. Il veut supprimer les RTT et mettre en place une durée de travail « simple » de 35 heures hebdomadaires.
Peut-il le faire de manière unilatérale et revenir sur le dispositif RTT ? Ou alors , il ne peut pas le faire, en considérant qu'il n'est pas signataire de l'accord de branche, et qu'il ne peut donc le dénoncer ? Ou alors, il peut le faire à la seule condition de mettre en place un accord d'entreprise qui prendrait le pas sur l'accord de branche ?
Autrement dit, le dispositif en place dans l'entreprise est-il : - l'application directe d'une disposition de l'accord de branche qui reste en vigueur tant que les signataires de l'accord de branche ne l'ont pas dénoncée ? Ou - une décision unilatérale de l'employeur d'appliquer une disposition de l'accord de branche étendu sur laquelle l'employeur peut donc revenir de lui-même ?
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