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Information erronée de l'employeur, rupture conventionnelle
Sujet (Cloturé) initié par Oliil y a 3 ans - 2716 vues
Bonjour, ma rupture conventionnelle de la fonction publique hospitalière a pris effet le 24 novembre 2022. Lors de l'entretien j'ai accepté une indemnité comprenant une partie supra-légale. Durant cet entretien, j'ai posé la question du différé avant d'accepter, mon employeur m'a assuré que l'hôpital prenait en charge le chômage et qu'il n'existait pas de différé. Présence d'un représentant syndical. Or, je me retrouve avec un différé de 6 mois...j'estime avoir été floué. J'ai contacté mon employeur avant la fin de ma rupture, celui ci devait me contacter mais ne l'a jamais fait. J'estime que mon consentement a été vicié. Suis-je en mesure de demander réparation? Merci de vos réponses
Si la conclusion d’une rupture conventionnelle individuelle suit un formalisme assez simple, il est néanmoins nécessaire de respecter à la lettre un certain nombre de
Licenciement, oui, démission, oui, rupture conventionnelle individuelle, toujours oui ? et la transaction, vous maîtrisez aussi parfaitement cet outil ? avant de vous lancer
Parmi les documents remis en fin de contrat par l’employeur, on retrouve le solde de tout compte. c’est un document particulièrement important pour le salarié
Mon employeur c'est trompé de civilité sur ma rupture conventionnelle. pouvons nous la modifier directement sur le cerfa (délai de rétraction pas arrivé à terme)
Suite à une rupture conventionnelle de contrat de travail, mon ancien employeur ne m'a pas payé mon solde de tout compte, comme le droit l'exige, à savoir
Je souhaite faire une rupture conventionnelle mais mon employeur refuse. je viens de me rendre compte que ma date d embauche est erronée d un an. puis je passer un
La présence de représentants du personnel dans une entreprise est une bonne nouvelle pour les salariés. toutefois, leurs réels rôles et capacités d&rsquo
Si vous avez des traces écrites de ce qui vous avez été dit, une remise en cause de la rupture pourrait être envisageable.
il y a dans votre situation un problème de preuve.
Restant à votre disposition.
Cordialement.
il y a 3 ans
Oli
Merci pour votre réponse. Je n'ai pour écrit qu'un échange mail, dans lequel je contacte l'attaché de direction (qui a tenu ces propos durant l'entretien) pour lui faire part de son erreur après un contact avec pôle emploi. Il répond à ce mail en m'indiquant se rapprocher du directeur..je n'aurai jamais de nouvelle. Le représentant syndical présent peut attester. Cela parait-il suffisant? Par avance merci!