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Question résolue par Maître Vincent HOREAU
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Vincent

Congés durant la période dite de recherche de reclassement avant licenciement
Sujet (Cloturé) initié par Sevl, il y a 2 ans - 1054 vues

Bonjour, je suis opératrice de production dans l'industrie des poids lourds en production depuis 23 ans bientôt et je suis reconnue travailleuse handicapée.
Suite à de multiples maladies professionnelles je me suis retrouvée en arrêt maladie professionnelle.
J'ai repris de travail de 3 janvier date à laquelle le médecin du travail a statué que j'étais inapte à la production. Ensuite j'ai vu la RH qui a expliquée comment se déroulerait la procédure de reclassement pendant un mois (du 3 janvier au 03 février 2023). Je lui ai donc donné un CV.
À l'issue du mois de recherche de reclassement le 3 février, si aucun poste administratif est disponible et ça se passera sûrement comme ça, je recevrai ma lettre de préavis pour "licenciement pour inaptitude professionnelle".
Elle souhaite que je rencontre le DRH pour pour une proposition de rupture conventionnelle éventuelle.
Voici ma question :

Je dois partir au ski du 10 au 18 février 2023.
Je n'ai pas prévenu mon employeur.
Je souhaiterais savoir si je dois l'en informer et par quel moyen téléphone ou mail ?
Dois-je poser des congés sachant que je serai dans la période de réception du préavis ou pendant le préavis ?
Merci beaucoup pour votre réponse
Séverine

Envoyé depuis l'application Mail Orange
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1 réponse
Bonjour,

Dans la mesure où vous n'êtes pas certaine de l'issue de la procédure de reclassement et donc de votre maintien dans l'entreprise, il semble raisonnable d'informer votre employeur de votre séjour.

Vous pouvez me contacter directement pour échanger plus précisément sur votre situation.

Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.

Bien à vous.
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il y a 2 ans
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