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Je commencerais par un contrôle médical puis vous pouvez toujours le licencier pour faute grave ou lourde mais il vous faut des preuves de la mauvaise foi de ce salarié.
Restant à votre disposition.
il y a 3 ans
sé
Je vous remercie j'ai demandé à plusieurs reprises qu'il soit controlé ! J'ai fait plusieurs courriers à la CPAM mais je n'ai aucune réponses. J'ai des heures et jours de non présences à son domicile notifié par un enquêteur puis-je faire quelque chose avec cela, on m'a dit que non ? Merci encore
Je vous conseille de faire appel à un organisme privé, tapez contrôle médical sur internet, vous allez trouver bon nombre d'organisme.
A envoyez à la CPAM
preuves pour le licenciement
qu'entendez vous par enquêteur, s'agit-il bien d'un détective privé?
Si vous avez un rapport écrit de ce détective, ce rapport peut servir de preuve pour le licenciement.
Cordialement
il y a 3 ans
sé
Je vous remercie. Il ne contrôle plus à la CPAM et comme je ne le paie plus, je ne peux pas faire de contrôle... J'ai un rapport d'un détective privé ou sont notifié les jours de chasse, donc il est pas à son domicile aux heures prévues.. Cordialement
Je pense que vous serriez fondé de le licencier pour faute grave ou même lourde.
Restant à votre disposition, j'aurai besoin d'analyser vos documents.
Vous pouvez réaliser un devis exclusif sur le site.
Merci de cliquer sur le bouton vert "question résolue".
#Meilleure réponseil y a 3 ans
sé
Merci, vous avez répondu à ma question. J'avais envoyé le dossier à un cabinet qui n'avait dit que je pouvais rien faire. Je vais voir un autre avocat car si je traite avec vous vous n'êtes pas "sur place". Cela me paraît plus simple je pense. Je vous remercie sincèrement de vos conseils. J'espère pouvoir vraiement résoudre se problème délicat. Cordialement
il y a 3 ans
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