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Congé parental, discrimination, abus de pouvoir , arrêt maladie
Sujet (Cloturé) initié par Rumbiil y a 1 an - 784 vues
Bonjour,
J'ai demandé un congé parental à temps partiel (80 %), avec le mercredi comme jour non travaillé. Mon employeur a mis près de deux mois à me répondre, ne me donnant une réponse qu'une semaine avant ma reprise.
Dans un premier temps, il m'a proposé un congé parental bien plus important (trois jours par semaine) sous prétexte de « répondre à mes besoins personnels ». J'ai bien sûr refusé. Il m'a ensuite indiqué que, compte tenu des nombreuses réunions organisées le mercredi, cette journée n'était pas envisageable et m'a proposé le vendredi à la place.
Après vérification auprès de mes collègues et en consultant les agendas Outlook et des clients, il s'avère que cette justification est infondée : la seule réunion prévue ce jour-là a lieu le mercredi à 10h30. J'ai alors suggéré de prendre uniquement mon congé parental le mercredi après-midi afin d'y assister, mais cela a été refusé. De plus, il semble qu'ils tentent désormais de déplacer certaines réunions pour qu'elles aient lieu le mercredi après-midi, ce qui renforce mon sentiment que la situation est injuste et arbitraire.
Par ailleurs, je suis actuellement en arrêt maladie. Avant cela, mon médecin du travail avait préconisé soit un aménagement à 50 % de mon temps de travail, soit la possibilité de télétravailler deux jours par semaine. Mon employeur a refusé ces recommandations médicales, ce qui a encore davantage compliqué ma situation.
Mon employeur a clairement abusé de son pouvoir et m'a répondu de manière catégorique :
"Il est clair que l'organisation de l'entreprise n'est dictée ni par toi ni par d'autres. Nous t'avons répondu sur cette demande et notre position ne changera pas."
Je ne sais pas quoi faire face à cette situation et j'aimerais avoir un conseil, si possible.
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Chère Madame, Le congé parental est un droit. Il ne peut pas être refusé par l'employeur. Pour un congé à temps partiel également.
Toutefois la question peut se poser de l'organisation et de la fixation des jours de temps partiel. Mais pour vous répondre de manière précise il faut avoir plus d'information sur l'employeur, et les contraintes d'organisation du service que votre demande occasionne.
Par ailleurs l'arrêt maladie est indépendant de votre demande de congé parental. Si la médecine du travail impose un aménagement à 50%, cela entraînera de fait la moitié de votre temps levé. Votre employeur n'a pas la possibilité de refuser le mi-temps thérapeutique. C'est une décision qui s'impose à lui comme l'arrêt de travail.
IL serait bon de réouvrir un temps de négociation avec lui, pour vérifier ce point et éventuellement renoncer à votre congé parental puisque vous serez en mi-temps thérapeutique.
Vous pouvez me contacter à cette fin. Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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