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Question résolue par Maître Louison CARATIS
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Louison

Licenciement
Sujet initié par Elisa77, il y a 2 ans - 1541 vues

Bonjour, je viens de recevoir une lettre recommandée de mon employeur me stipulant mon licenciement et me dispensant de faire mes deux mois de préavis avec une indemnité compensatrice de préavis qu'ilme paieront. J'avais une question sur la lettre il est expliqué pourquoi je suis licencier mais la mention licenciement pour faute grave, lourde ou simple n'est pas écrite dois je m'inquiète ou cela n'est-ce pas obligatoire. Pour un licenciement nous avons bien le droit au chômage.
Cordialement.
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4 réponses
Bonjour,

Je vous confirme que vous pourrez bénéficier d'une prise en charge par Pôle Emploi, que votre licenciement soit prononcé pour faute simple, grave ou lourde.

Merci d'indiquer si cette question est résolue en cliquant sur le bouton vert "Oui, Merci !"

Cordialement.
il y a 2 ans
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Bonjour,

Le motif de « faute simple » n’est pas nécessairement mentionné aux termes d’une lettre de licenciement. Il n’est pas obligatoire de mentionné expressément aux termes de la lettre de licenciement qu’il s’agit d’une « faute simple ».

Il en est autrement en cas de licenciement pour faute grave, qui est privatif d’indemnité de licenciement et de préavis.

Dans votre cas, si vous avez un préavis de 2 mois que votre employeur vous dispense d’exécuter moyennant le versement d’une indemnité compensatrice de préavis, il ne s’agit pas d’un licenciement pour faute grave.

Vous pouvez en tout état de cause, pas courrier recommandé, demandé des précisions à votre employeur sur le motif de licenciement. Vous disposez d’un délai de 15 jours pour demander à votre employeur des précisions sur le motif de votre licenciement.

Par ailleurs, je vous confirme que le licenciement vous ouvre droit au chômage.

Restant à votre disposition pour tout complément d’information,

Merci d’indiquer que la question est résolue.

Bien cordialement,
il y a 2 ans
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squillet
Merci en cas de licenciement pour faute grave ou lourde cela doit être indiqué si j'ai bien compris si je vais un préavis c'est obligatoirement pour un licenciement pour faute simple.
Cordialement
il y a 2 ans
SignalerRépondre
C’est bien cela. Si il s’agit d’un licenciement pour faute, il est nécessairement question d’une faute simple, sinon le licenciement aurait été privatif d’indemnité de préavis et d’indemnité de licenciement.

Merci d’indiquer que la question est résolue.

Bien cordialement,
#Meilleure réponse
il y a 2 ans
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