Sujet (Cloturé) initié par MIMIE55, il y a 2 ans - 1558 vues
Bonjour,Merci de vos réponses j ais quitteé mon cdi pour harcellement moral et physique , en signant une rupture conventionnelle ais -je fais la bonne résolution ?
Il est difficile de répondre à cette question sans connaître les détails de votre situation et de votre dossier.
En tout état de cause, il est vrai que la rupture conventionnelle permet de sortir facilement et rapidement d'une situation de souffrance au travail et peu, à ce titre, être une bonne solution.
Il n'en reste pas moins qu'en dépit de la signature d'une rupture conventionnelle, vous pouvez toujours envisager de saisir le Conseil de Prud'hommes pour obtenir l'indemnisation des préjudices subis en raison de la dégradation de vos conditions de travail.
Pour ce faire, vous pourriez envisager de consulter un avocat afin de faire le point sur votre situation.
merci pour votre réponse , si j envisage de saisir le conseil des prud hommes pour obtenir l indemnisation des préjudices subis qui devra m indemniser?
Devant le Conseil de Prud'hommes, il s'agira de faire reconnaitre des manquements de vote employeur et de justifier du préjudice subi en raison de ces manquements, pour solliciter une indemnisation.
Dès lors que vous pourrez démontrer des manquements de votre employeur à votre égard et justifier du préjudice subi en conséquence, vous pourrez solliciter la condamnation de votre ancien employeur à vous verser des dommages et intérêts.
merci pour votre réponse le souci est le suivant : ma directrice n etait au courant de rien mais par contre ma gouvernante oui , elle ne lui en a jamais parlé
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