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RésoluBonjour,Merci de vos réponses j ais quitteé mon cdi pour harcellement moral et physique , en signant une rupture conventionnelle ais -je fais la bonne résolution ?
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4 réponses
MIMIE55
merci pour votre réponse , si j envisage de saisir le conseil des prud hommes pour obtenir l indemnisation des préjudices subis qui devra m indemniser?
il y a 3 ans
Devant le Conseil de Prud'hommes, il s'agira de faire reconnaitre des manquements de vote employeur et de justifier du préjudice subi en raison de ces manquements, pour solliciter une indemnisation.
Dès lors que vous pourrez démontrer des manquements de votre employeur à votre égard et justifier du préjudice subi en conséquence, vous pourrez solliciter la condamnation de votre ancien employeur à vous verser des dommages et intérêts.
Dès lors que vous pourrez démontrer des manquements de votre employeur à votre égard et justifier du préjudice subi en conséquence, vous pourrez solliciter la condamnation de votre ancien employeur à vous verser des dommages et intérêts.
il y a 3 ans
Bonjour,
Il est difficile de répondre à cette question sans connaître les détails de votre situation et de votre dossier.
En tout état de cause, il est vrai que la rupture conventionnelle permet de sortir facilement et rapidement d'une situation de souffrance au travail et peu, à ce titre, être une bonne solution.
Il n'en reste pas moins qu'en dépit de la signature d'une rupture conventionnelle, vous pouvez toujours envisager de saisir le Conseil de Prud'hommes pour obtenir l'indemnisation des préjudices subis en raison de la dégradation de vos conditions de travail.
Pour ce faire, vous pourriez envisager de consulter un avocat afin de faire le point sur votre situation.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Bien cordialement,
Il est difficile de répondre à cette question sans connaître les détails de votre situation et de votre dossier.
En tout état de cause, il est vrai que la rupture conventionnelle permet de sortir facilement et rapidement d'une situation de souffrance au travail et peu, à ce titre, être une bonne solution.
Il n'en reste pas moins qu'en dépit de la signature d'une rupture conventionnelle, vous pouvez toujours envisager de saisir le Conseil de Prud'hommes pour obtenir l'indemnisation des préjudices subis en raison de la dégradation de vos conditions de travail.
Pour ce faire, vous pourriez envisager de consulter un avocat afin de faire le point sur votre situation.
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Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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