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Bonjour, suite à ma maladie(bien out suite au remplacement en meme temps que mon poste) et à mon accident du travail mon employeur ne m'a pas restitué mon poste d'employé facturation (comptabilite) pour lequel j ai signé une fiche de poste Depuis mon retour il me demande de demissionner ils ont fait venir une dame d un autre établissement qui fait mon travail et me disent que mon poste n'existe plus. Depuis ils m ont envoyé a l atelier pour donner des ordres de travail au mecanicien encore aujourd'hui alors que j ete seule il m ont demandé de demissionner et la direction m a dit qu il alle faire des attestation pour dire que j avais demandé à changer de poste Ils veulent me lever mon bureau aussi
Que puis je faire ? Puis je refuser d aller a l atelier ?
Lorsqu'un salarié tombe malade ou est victime d'un accident, son contrat de travail n'est pas rompu mais mis entre parenthèses : il est suspendu. cette situation, en apparence
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail pour maladie ou accident, son contrat n'est pas rompu mais simplement suspendu. pendant cette période, le salarié ne travaille plus
Mon titre de séjour expire dans quelques semaines et je suis enceinte et en arrêt de travail. j’aimerais savoir si je peux me mettre en arrêt de travail jusqu’à
La suspension du contrat de travail s'inscrit, en droit commun, dans le mouvement de stabilisation du rapport salarial, en offrant une alternative temporaire à la rupture
Je souhaite obtenir des renseignements juridiques concernant ma situation administrative et professionnelle. je suis en cdi depuis presque trois ans dans la même
Je suis salarié dans une entreprise de plus de 50 salariés . j’aurai dû changer d’échelon ce mois ci. or, cela n’a pas été le cas . une note de service a été rédigé
Je souhaiterais être renseigner sur ma situation : en effet je possède actuellement un récépissé de renouvellement de titre de séjour salarié (1 ans) qui à expiré il
Étant en arrêt depuis 1 ans et demi mon patron ma mit en suspension de contrat de travail avant la date de ma visite médicale peut il le faire? sachant que je serait
Je suis actuellement employé à plein temps en cdd saisonnier. mon contrat de travail se termine fin mars. mais je suis en arrêt de travail 15 jours suite à un
Il est urgent de faire un courrier en recommandé pour "tracer" tout ce que votre employeur veut vous forcer à faire, en lui rappelant que vous revenez d'arrêt de travail suite à accident du travail.
Si vous avez passé une visite de reprise auprès de la médecine du travail, quelles sont les préconisations de reprise?
En tout état de cause, si vous n'avez jamais travaillé en atelier, vous n'avez pas à accepter d'y aller. Prenez rendez vous auprès de la médecine du travail et expliquer la situation, votre employeur aura peut être des préconisations à respecter, comme ne pas aller à l'atelier.
S'il y a urgence car vote employeur est trop insistant, parlez en à votre médecin traitant qui vous arrêtera sans doute au regard de ce que vous subissez.
je termine en vous disant que vote situation est effectivement compliquée et mérite sans doute un rdv afin de voir ce qu'il est possible de faire car les enjeux sont importants du fait de votre retour suite à votre accident du travail.
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de l'indiquer comme étant résolue.
il y a 3 ans
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