MENU
alexia
TROUVEZ VOTRE
AVOCAT
Je suis avocat
Mon compte
Rechercher
Vous êtes avocat ?
Inscrivez-vous gratuitement !
Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Olivier JAVEL
Contacter
Olivier

Pression de mon patron qui invente des fautes
Sujet (Cloturé) initié par Corentin-Ma, il y a 2 ans - 1662 vues

Bonjour,

Fin novembre, mon patron m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai bien évidemment refusé ne pouvant me permettre de prendre le risque de me retrouver au chômage. Étant donné qu'il n'a pas arrêté de me mettre la pression ensuite pour que j'accepte, je me suis mis en arrêt maladie le temps de retrouver mes esprits et de réfléchir.

Je suis revenu il y a 15 jours et son acharnement se poursuit :
- obligation de faire un récap de ma journée chaque soir (ça je peux le concevoir)
- aucun entretien en face à face avec lui (ça ne l'intéresse pas)
- mis à l'écart de mes collègues (je suis dans un bureau annexe)

Et là, aujourd'hui, le ponpon, la RH vient me voir en m'indiquant que je suis convoqué la semaine prochaine en vue d'une sanction disciplinaire parce que je ne respecterais pas mes horaires, ce qui est totalement FAUX !

Je commence vraiment à saturer de tous ces mensonges, il faut savoir que mon jeune patron a cette fâcheuse tendance à mettre dehors sur coup de pression.

Comment est-ce que je pourrai me défendre durant ce rendez-vous avec la RH concernant mes soi-disant retards et non respect des horaires ? C'est parole contre parole, comment faire ?

Je vous remercie par avance pour votre aide

Bonne journée à tout le monde

Corentin
Signaler
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
4 réponses
Bonjour Monsieur,

Si les heures de travail sont à l'origine de la convocation, je vous invite à réunir les preuves qui permettent de déterminer que vous réalisez contractuellement prévue.
Vous ne donnez pas de détail sur votre poste, donc je peux difficilement vous aiguiller.

Mais puisque le problème est plus général, vous pouvez aussi alerter (par écrit) les représentants du personnel sur votre situation.

S’il n’y a pas de raison valable pour que vous soyez à l’écart de vos collègues et que cela vous pose un problème dans votre travail, et que l’on vous traite différemment des autres salariés, il serait peut-être préférable de rédiger un courrier dans lequel vous mettriez en avant ces différences de traitements.

Cordialement
il y a 2 ans
Signaler
Corentin-Ma
Bonjour et merci pour votre retour Maitre,

Je suis chef de projet dans une agence de communication, les horaires sont collectifs, je n'ai pas d'horaires aménagées. Comment réunir des preuves prouvant que j'arrive et que je pars à l'heure, hormis les caméras de surveillance de la société ?

Concernant les représentants du personnel, nous n'avons pas, bien qu'étant un groupe de plus de 30 salariés. Cela complique les choses.

Je pense écrire à l'inspection du travail concernant ce mauvais "traitement de faveur" qui m'est réservé.
il y a 2 ans
Signaler
A propos des représentants du personnel, vous pourriez demander à l'employeur d'organiser des élections.

Pour vos heures, il n'est pas de votre responsabilité de démontrer à votre supérieur que vous respectez l'horaire collectif. L'employeur devrait être capable de vérifier les horaires effectués par les salariés.

Vous pouvez évidemment écrire à l'inspection du travail.
#Meilleure réponse
il y a 2 ans
Signaler
Corentin-Ma
Merci, vous avez répondu à ma question.

Je vous souhaite une excellente journée !
il y a 2 ans
Signaler
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
270 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
106 problèmes résolus*
3
Maître RAISSA LEMALEU TCHOUBOU
Maître RAISSA LEMALEU TCHOUBOU
47 problèmes résolus*
4
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
37 problèmes résolus*
5
Maître Abraham Assesso
Maître Abraham Assesso
35 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement
Posez votre question

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET

Les dernières fiches pratiques de nos avocats en droit du travail

Les contours du licenciement verbal
Le licenciement constitue une modalité de rupture du contratde travail à l'initiative de l'employeur encadrée
Maître ROJON
Par Maître ROJON
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusBing
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusFacebook
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer