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Question résolue par Maître Olivier JAVEL
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Olivier

Pression de mon patron qui invente des fautes
Sujet (Cloturé) initié par Corentin-Ma, il y a 2 ans - 1661 vues

Bonjour,

Fin novembre, mon patron m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai bien évidemment refusé ne pouvant me permettre de prendre le risque de me retrouver au chômage. Étant donné qu'il n'a pas arrêté de me mettre la pression ensuite pour que j'accepte, je me suis mis en arrêt maladie le temps de retrouver mes esprits et de réfléchir.

Je suis revenu il y a 15 jours et son acharnement se poursuit :
- obligation de faire un récap de ma journée chaque soir (ça je peux le concevoir)
- aucun entretien en face à face avec lui (ça ne l'intéresse pas)
- mis à l'écart de mes collègues (je suis dans un bureau annexe)

Et là, aujourd'hui, le ponpon, la RH vient me voir en m'indiquant que je suis convoqué la semaine prochaine en vue d'une sanction disciplinaire parce que je ne respecterais pas mes horaires, ce qui est totalement FAUX !

Je commence vraiment à saturer de tous ces mensonges, il faut savoir que mon jeune patron a cette fâcheuse tendance à mettre dehors sur coup de pression.

Comment est-ce que je pourrai me défendre durant ce rendez-vous avec la RH concernant mes soi-disant retards et non respect des horaires ? C'est parole contre parole, comment faire ?

Je vous remercie par avance pour votre aide

Bonne journée à tout le monde

Corentin
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4 réponses
Bonjour Monsieur,

Si les heures de travail sont à l'origine de la convocation, je vous invite à réunir les preuves qui permettent de déterminer que vous réalisez contractuellement prévue.
Vous ne donnez pas de détail sur votre poste, donc je peux difficilement vous aiguiller.

Mais puisque le problème est plus général, vous pouvez aussi alerter (par écrit) les représentants du personnel sur votre situation.

S’il n’y a pas de raison valable pour que vous soyez à l’écart de vos collègues et que cela vous pose un problème dans votre travail, et que l’on vous traite différemment des autres salariés, il serait peut-être préférable de rédiger un courrier dans lequel vous mettriez en avant ces différences de traitements.

Cordialement
il y a 2 ans
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Corentin-Ma
Bonjour et merci pour votre retour Maitre,

Je suis chef de projet dans une agence de communication, les horaires sont collectifs, je n'ai pas d'horaires aménagées. Comment réunir des preuves prouvant que j'arrive et que je pars à l'heure, hormis les caméras de surveillance de la société ?

Concernant les représentants du personnel, nous n'avons pas, bien qu'étant un groupe de plus de 30 salariés. Cela complique les choses.

Je pense écrire à l'inspection du travail concernant ce mauvais "traitement de faveur" qui m'est réservé.
il y a 2 ans
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A propos des représentants du personnel, vous pourriez demander à l'employeur d'organiser des élections.

Pour vos heures, il n'est pas de votre responsabilité de démontrer à votre supérieur que vous respectez l'horaire collectif. L'employeur devrait être capable de vérifier les horaires effectués par les salariés.

Vous pouvez évidemment écrire à l'inspection du travail.
#Meilleure réponse
il y a 2 ans
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Corentin-Ma
Merci, vous avez répondu à ma question.

Je vous souhaite une excellente journée !
il y a 2 ans
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