Bonjour,
Merci pour votre réponse, Malheureusement nous avons le même taux horaire et sur le contrat il est bien écrit le salaire brut, je ne pense pas que la prime de précarité est calculée. Mon manager m'a expliqué que la RH a décidé de payer l'instabilité de la personne mais je ne suis pas convaincue surtout que je suis l'ingénieure moins payé à l'entreprise
il y a 1 an