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Le salaire d'un cdi peut-il être inférieur à celui d'un cdd?
Sujet (Cloturé) initié par kaichil y a 2 ans - 2689 vues
Bonjour, Je travaille avec une petite entreprise depuis un an en CDI (2 ans d'expérience au total). Ma collègue, qui a moins de responsabilités et de tâches que moi, a été embauchée en CDD après un an d'alternance avec eux (nous avons le mêmes niveau d'études) . Récemment, j'ai découvert que mon salaire est inférieur au sien (différence de 2k ). À la fin de l'année, j'ai demandé une augmentation, ils ont accepté de m'augmenté 4% de mon salaire mais malgré cette augmentation mon salaire reste toujours inférieur à celui de ma collègue. Lorsque j'ai demandé à mon manager, il m'a dit que le salaire d'un CDD est toujours plus élevé qu'un salaire en CDI. Est-ce vrai? Merci par avance
Se voir proposer un cdi à la fin du cdd est généralement une bonne nouvelle ! mais est-ce toujours le cas ? quels sont les impacts pour le salarié qui ne souhaite en r
J’ai récemment reçu une promesse d’embauche de mon employeur. toutefois, le salaire brut mensuel qui y est mentionné est inférieur à celui évoqué lors de l’entretien
à toutes et à tous, je suis parent employeur et je me retrouve dans une situation délicate avec mon assistante maternelle agréée. nous avons signé un cdd pour
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Si votre entreprise connaît des difficultés financières, une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire peut être ouverte. dans ce cas, vos
Non ce n'est pas vrai, bien souvent les CDI on un salaire plus élevé que les salariés en CDD.
En revanche, n'oubliez pas que le salarié en CDD perçoit en fin de contrat une "prime de précarité" si la différence de salaire annuel est du au versement de cette prime, il n'y a rien d'anormal.
Si votre taux horaire est différent de celui de votre collègue, vous pourriez rappeler à votre employeur qu'il doit appliquer le principe travail égal/ salaire égal.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Ich
Bonjour, Merci pour votre réponse, Malheureusement nous avons le même taux horaire et sur le contrat il est bien écrit le salaire brut, je ne pense pas que la prime de précarité est calculée. Mon manager m'a expliqué que la RH a décidé de payer l'instabilité de la personne mais je ne suis pas convaincue surtout que je suis l'ingénieure moins payé à l'entreprise
il y a 2 ans
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