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Sujet initié par Yaya6262il y a 2 semaines - 901 vues
Bonjour,
Voici les faits : • Historique : Je travaille au sein d'une entreprise utilisatrice (soumise à la Convention collective nationale des industries chimiques) depuis octobre 2025. • Contrat intérim : Mes contrats de mission mentionnent une qualification de Magasinier Cariste, coefficient 130 (taux horaire de 12,38 € brut). • Tâches réelles : Au quotidien, j'occupe des fonctions bien plus qualifiées. Je gère de manière autonome l'organisation et l'affrètement de transports nationaux (relations transporteurs) ainsi que la gestion administrative des stocks (analyse, traitement et résolution informatique des écarts de stocks). • Élément de comparaison : Deux collègues permanents (en CDI) occupent le même poste, effectuent le même volume horaire (40h par semaine) et réalisent les mêmes tâches, mais ils sont classés au coefficient 190 (rémunérés au minimum conventionnel de la Chimie, soit environ 13,32 €/heure)
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Par application du principe « à travail égal, salaire égal », la rémunération du travailleur temporaire ne peut être inférieure à celle que perçoit chez l'utilisateur, après période d'essai, un salarié de même qualification occupant le même poste de travail.
Une différence de rémunération entre les salariés d'une même entreprise ne constitue pas en elle-même une atteinte au principe "à travail égal, salaire égal". L'employeur peut, en effet, justifier par des raisons objectives et matériellement vérifiables la différence de rémunération entre des salariés effectuant un même travail ou un travail de valeur égale.
La question de la différence de traitement ne se limite donc pas à une simple comparaison des tâches et du poste de travail. L'ancienneté, l'expérience professionnelle et le diplôme peuvent par exemple justifier une différence de rémunération.
Il est difficile de répondre à votre question car j'ignore si vous vous comparez avec des collègues de travail ayant la même ancienneté ou la même qualification professionnelle que vous.
Il est recommandé dans un premier temps d'interroger par écrit votre employeur sur les raisons de cette différence de rémunération entre les 2 salariés de l'entreprise utilisatrice et vous-même et d'aviser en fonction de sa réponse.
Bien à vous
il y a 2 semaines
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Répondre à la question de Yaya6262
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