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Sujet (Cloturé) initié par Anna18222il y a 3 ans - 2434 vues
Bonjour, J'ai été en congé parental jusqu'au 10 décembre 2022. En congé sans solde jusqu'à ce mois ci,le 23. Le.24,je dois reprendre mon travail,mais en formation,pour être à jour. Je suis en CDI depuis 13 ans, dans la même entreprise, à l'aéroport de Roissy. Je suis agent de sûreté aéroportuaire. Mon employeur,ne me répond pas à mes messages,je ne sais pas si je reprends le 24 avril, à quelle heure et où,car je n'ai pas d'information. Min planning est indisponible,mais hier soir j'ai reçu un planning pour la période du 1 avril au 23 avril,en étant en ALD. Je suis en congé sans solde, j'ai des attestations de mon employeur disant que je suis en congé sans solde jusqu'à 23 et maintenant, aucune information. Comment faire et vers qui me diriger s'il vous plaît ? Cordialement
Beaucoup de salarié(e)s se posent la question de prendre un congé parental lorsque naît leur enfant. avant de prendre une telle décision, il est donc primordial de bien
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Mon manager est toujours en retard pour mettre les plannings alors qu il doit y avoir 3 semaine d afficher ( je travail dans le commerce a prédominance alimentaire
Bonjour, Il appartient à votre employeur de vous fournir du travail. S'il ne répond pas à vos messages, adressez lui un courrier recommandé avec AR (il faut bien conserver une preuve de votre écrit) pour l'interroger sur votre situation. A défaut, si vous n'est pas présente à votre poste/formation, l'employeur pourra considérer que vous êtes en absence injustifiée. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement
il y a 3 ans
Anna18222
Bonjour Maître, Merci pour votre retour. J'ai envoyé plein d'émail,des messages sur le site du travail, même ce matin, toujours pas de réponse. Je m'inquiète car si le 24 je me présente au travail,je ne peux pas y accéder,je n'ai pas de badge,rien,et sans formation,je ne peux pas travailler. Qui va me payer dans ce cas-là,si le 24 je n'ai aucune réponse ? Cordialement
Bonjour madame, Il convient donc d'adresser un courrier de mise en demeure à votre employeur par LRAR en rappelant votre situation inextricable. En cas de difficulté, vous pourrez démontrer à votre employeur votre bonne foi et que vous vous êtes tenue à sa disposition pour travailler. S'il n'y a aucune réponse, vous n'aurez d'autre choix que d'envisager une action contentieuse, notamment une résiliation judiciaire de votre contrat de travail. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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