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Retour congé parental fonction hospitalière publique
Sujet (Cloturé) initié par AHNREil y a 9 mois - 1027 vues
Bonjour,
Je doit reprendre de mon congé parental après 2 ans. Avant de partir en congé maternité j'etait en service de pédiatrie en horaires de jour 7h30 entre temps ils sont passé en 12h . Mes supérieurs m'oblige a reprendre dans le même service mais en horaires de nuit .(j'ai 4 enfants et un mari militaire souvent absent ) Mes supérieur me disent qu'il y'a un CSE qui est passé en septembre ou tout agent en arrêt de plus d'un an et considéré comme démissionnaire de son poste et pour nécessité de service il m'oblige donc à être de nuit. Ai-je un recours à cela car pour la vie familiale ce n'est pas possible et j'ai aussi un enfant handicapé entre 50 et 80% . Merci à vous pour vos retours.
Je suis agent de la fonction publique d’état. en congé maternité de 11/2021 à 05/2022, puis en congé parental de 05/2022 à 09/2023. j’ai reçu une convocation pour un
Après un congé parental de 3 ans, je devais reprendre mon travail dans 2 mois et à 80% (ma demande avait été acceptée en août dernier). aujourd?hui mon chef m?explique que mon
Le congé parental de ma fille se termine. elle travaille en crèche, son contrat comporte une clause de mobilité. elle a informé son employeur par mail de sa date de
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Je suis aidé soignante titulaire de la fonction publique hospitalière depuis 2004. j'ai été en congé longue maladie cma du 27mai2021 au 27mai2022 puis en congé
Le congé parental dans la fonction publique hospitalière ne vous fait **pas perdre votre poste**. Vous devez être **réintégrée sur votre ancien emploi ou un emploi équivalent**, avec des missions et des horaires compatibles.
Vous **ne pouvez pas être considérée comme "démissionnaire"** après un an d'absence. Cette affirmation de vos supérieurs est **fausse juridiquement**. Aucun CSE n'a le pouvoir de modifier votre statut de fonctionnaire.
Les règles applicables :
• après un congé parental, l'administration doit proposer un poste correspondant à votre grade ; • elle doit tenir compte de votre situation familiale, surtout avec un enfant handicapé ; • un changement d'horaires important (passer du jour à la nuit) est une **modification substantielle** qui doit être justifiée par une réelle nécessité de service et discutée avec vous.
Vous pouvez demander :
• un entretien avec la DRH et le cadre supérieur, • l'intervention du médecin du travail pour avis sur votre impossibilité de travailler de nuit (enfants, handicap, absences du conjoint), • l'appui d'un représentant du personnel.
Si l'établissement vous impose les nuits sans justification sérieuse, vous pouvez contester par écrit et saisir le comité social d'établissement ou le tribunal administratif.
Si cela vous aide, pensez à valider la réponse avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
AHNRE
Merci maître pour votre retour. Y'a t'il une loi ou un décret sur lequel s'appuyer sur le fait que la vie de famille du fonctionnaire titulaire doit être pris en compte par ses cadres ou supérieur ? Je ne trouve rien à ce sujet . Merci beaucoup pour l'aide apportée.
il y a 9 mois
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