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Bonjour, Ma Direction m'oblige, par courrier, à adhérer à leur complémentaire santé à moins de justifier d'une dérogation légale (bénéficiaire CMU ou adhésion obligatoire dans l'entreprise du conjoint). Or je n'ai aucune des 2 , j'ai une complémentaire santé individuelle.
Suis-je donc obligée de prendre celle de mon entreprise ?
Toutes les entreprises doivent proposer aux salariés une complémentaire santé dont elles doivent payer les cotisations à hauteur de 50 % minimum. a noter : la mutuelle peut
Est-ce obligatoire de prendre la mutuelle imposé par son employeur si on a déja une mutuelle ? l'employeur a changé de mutuelle après que je sois arrivée dans
Vous pouvez conserver votre mutuelle d’entreprise à la fin de votre contrat de travail sous certaines conditions. en effet, la portabilité est le maintien des garanties
La santé est définie par l'organisation mondiale de la santé (oms) comme un droit fondamental dans sa constitution de 1948. elle défend ainsi l'accès au soin pour tous, sans
Tous les employeurs doivent s'assurer que leurs salariés bénéficient d'une couverture complémentaire à celle offerte par la sécurité sociale concernant les frais de santé.si
Ma compagne est salariée et a eu une mutuelle employeur en 2025. de mon côté je suis en auto entreprise. en difficultés financières, nous avons fait la demande de la
Vous pouvez refuser d'adhérer au régime de couverture complémentaire santé collectif (mutuelle) proposer par l'entreprise, uniquement dans certains cas.
En effet, dans certains cas dérogatoires définis dans l'article L911 du Code de la sécurité sociale, vous pouvez refuser de vous affilier au dispositif proposé par votre employeur et êtes libre de lui préférer une complémentaire individuelle.
Aussi, lorsque vous bénéficiez déjà d'une complémentaire individuelle vous êtes dispensé d'adhérer à la complémentaire santé souscrite par votre employeur. La dispense d'adhésion joue uniquement jusqu'à l'échéance du contrat individuel.
La dispense d'adhésion est alors à votre initiative. Elle doit être adressée par écrit, par courrier RAR à votre employeur, au moment de votre embauche ou lors de la mise en place de la couverture collective.