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Revision d'un accord collectif relatif à l'organisation du temps de travail
Sujet (Cloturé) initié par Fredil y a 3 ans - 2022 vues
Bonjour, Mon entreprise veut réviser certains termes d'un accord signé en 2018 et d'une durée indéterminée (changement d'horaires collectifs). Celui-ci concernait plusieurs services aujourd'hui disparus. L'accord doit-il être obligatoirement dénoncé. Si oui, quelles en sont les conséquences et peut-il l'être par une seule organisation syndicale signataire. Merci pour vos réponses.
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L'accord ne doit pas obligatoirement être dénoncé, il peut simplement être révisé. L'accord devrait d'ailleurs prévoir les modalités de la révision. En cas de silence de l'accord sur les modalité de révision, la révision doit être signée par l'ensemble des signataires de l'accord. Si la révision s'avère impossible, il faudra dénoncer l'accord. Les modalités de dénonciation sont différentes selon si l'accord est dénoncé par un ou l'intégralité des signataires.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Fred
Bonjour, Le fait d'un accord portant sur l'organisation du temps de travail d'une direction qui n'existe plus avec des services aujourd'hui disparus (sur 4, un seul service perdure) n'a pas a être forcément dénoncé ? Les articles abordant des points pour les services disparus doivent-ils être révisés. En bref, ne serait-il pas plus judicieux de dénoncer l'accord et d'en négocier un nouveau pour plus de clarté ?
Merci pour votre éclairage Cordialement
il y a 3 ans
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