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Bonjour. Mon dernier contrat de travail va du 22 novembre 2022 au 20 janvier 2023. J'ai remarqué qu'on m'avait enlevé les indemnités de fin de contrat et les congés payés depuis les 3 derniers contrats. On m'a demandé de signer une lettre de renonciation au CDI le 2 décembre 2022, il n'y a aucune référence de date sur la lettre signée, juste je dis que je ne veux pas de CDI et que le CDD me convient. Est-ce que mon employeur a le droit de me retenir les indemnités de fin de contrat et les congés payés (depuis les 3 derniers contrats), alors qu'il ne m'a pas dit que cela correspondait au dernier contrat, il ne m'a informé d'aucune retombée quelconque... En plus par texto il me demande si je veux signer un contrat CDD pour toute l'année 2023, jusqu'en décembre 2023 (par texto daté du 16 janvier 2023, semaine où je devais finir mon contrat jusqu'au 20 Janvier). Là je suis en conflit, je me renseigne pour aller aux prud'hommes... Il ne répond pas à mes lettres avec accusé de réception, déjà 2 lettres envoyées... Est-ce que je suis dans mon bon droit de réclamer ces sommes omises ? Ou a-t-il le droit de retenir ces sommes ? Merci pour votre réponse.
J’ai signé un cdi avec une entreprise a, pour un poste qui commence le 1er septembre. récemment, j’ai reçu une autre offre plus intéressante de la part d’une
Ayant fait une proposition orale de cdi à mon salarié, celui-ci a refusé.il a fait un courrier en ce sens. devant l'affluence de travail, je lui ai demandé de
Vous pouvez conserver votre mutuelle d’entreprise à la fin de votre contrat de travail sous certaines conditions. en effet, la portabilité est le maintien des garanties
Je me suis arrange avec mon employeur pour qu il me licencie, je ferai un abandon de poste en janvier. jusque tout va bien mais il veur rajouter un clause de non
Actuellement pacsé, nous souhaitons nous séparer. il y a 2 ans nous avons contracté un crédit immobilier afin de payer notre maison où nous sommes actuellement
Vous anticipez le terme de votre contrat de travail et pensez bénéficier de la contrepartie pécuniaire de la clause de non-concurrence ? attention, rien n’est moins
La jurisprudence précise le délai dont dispose l'employeur pour renoncer à une clause de non concurrence en cas de licenciement. en transposant sa jurisprudence sur la
Est-il possible de renoncer à la gratification lorsque l?on fait un stage de 4 mois ? on propose à mon fils de faire une lettre de renonciation et son prof dit que
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