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Bonjour, voilà je suis dans cette entreprise depuis novembre 2016, et j'ai subi du harcèlement surmenage qui m'ont causés des pb de santé en 2019, ne voulant pas reconnaître que c'était le travail le pb j'ai continué et depuis le 30/08/21 je suis en arrêt maladie longue durée pour burn-out avec ESPT, le médecin du travail va trancher pour l'inaptitude totale. Ma question comme je suis en arrêt longue durée est ce que ça a un impact sur le calcul de mon chômage et la durée du chômage svp merci de votre aide
à toutes et à tous, je me permets de vous écrire ici pour avoir vos avis et conseils juridiques sur une situation professionnelle qui m’a profondément marquée, et dont
Je suis en arrêt pour burn out depuis plus d’un an, suite à une charge de travail beaucoup trop importante, une exigence sans fin de mon responsable, une complexité
Je remercie infiniment les avocats qui pourront m'éclairer dans cette situation: -je suis en arrêt maladie depuis 10 mois, après avoir dénoncé des faits de
En cas d'arrêt de travail prolongé, il est crucial de rester en contact avec votre employeur. le rendez-vous de liaison est un dispositif essentiel pour préparer votre retour
En arrêt maladie depuis presque 5 mois pour burn out, mon employeur me donne un rdv de liaison le 30 juillet. jai pris moi même rdv avec le médecin du travail le 25
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Je suis en arrêt depuis 6 mois pour dépression , mon arrêt prend fin en juin , mon patron me propose de réétudier ma demande de rupture conventionnelle ( qu’il
En principe, les périodes de suspension du contrat de travail (maladie, maternité, activité partielle) font l'objet d'une reconstitution de sorte que votre indemnisation est calculée sur la base d'un salaire moyen correspondant à ce qui aurait été versé en l'absence de la période de suspension de votre contrat.
Concernant votre licenciement, vous mentionnez un harcèlement. Sachez que vous avez la possibilité de demander à ce que votre licenciement soit requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse du fait des manquements de l'employeur à son obligation de sécurité.
Il serait nécessaire de vous rapprocher d'un avocat, les cas échèant, si vous voulez entreprendre des démarches en jutsice postérieurement à votre licenciement.
il y a 3 ans
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