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Mise à pied conservatoire signifie après mon arrêt
Sujet (Cloturé) initié par Nyzil y a 3 ans - 2386 vues
Bonjour,
en arrêt depuis 1 mois en maladie pour dépression, mon employeur est venu rechercher à mon domicile véhicule et téléphone ainsi que ordinateur, actuellement encore en arrêt maladie je reçois un courrier recommandé m'indiquant que je suis en mise à pied conservatoire et convoqué dans 1 semaines pour faute grave (aucunes précisions)
Ma question : peut t'il suspendre ma rémunération ? Étant donné la chronologie des faits
Un salarié en accident du travail depuis le 1er mai 24 suite à une agression de la part d'un autre salarié sur le lieu de travail a reçu une lettre de mise à
Je suis en arrêt maladie depuis le 28/01, mon employeur me signifie une mise à pied conservatoire par courrier recommandé avec ar daté du 30/01 que j'ai reçus le
Une de nos salariés a été en arrêt maladie du 24/11/25 au 24/01/26. elle est revenue travailler ce mardi 27/01/26 (absente le 26/01 sans justificatif). nous lui avons
Je suis actuellement en accident de travail mais pas en arret maladie. je n'ai pas encore fais le certificat de consolidation. cependant, mon employeur m'a
J'ai donné ma démission durant ma mise à pied conservatoire, avant le rendez-vous de notification de la sanction. la convention collective prévoit un préavis de
J ai effectué l entretien préalable au licenciement et nous avons optez pour la rupture conventionnelle tous les deux est ce qu il doit me payer la mise à pied
Je me permet de m’adresser à vous j’ai encore quelques questions non résolu, j’ai eu une mise à pied conservatoire de 7 jours par mon employeur pour faute grave. il y
Seul la mise à pied disciplinaire ou licenciement pour faute grave peuvent autoriser l'employeur à suspendre le salaire.
Votre bien dévoué
il y a 3 ans
Nyz
Il m'a justement envoyé un courrier AR préalable à un licenciement pour faute grave (mais laquelle ?) étant en arrêt maladie depuis 1 mois qui annonce que par ce courrier « par la gravité des faits, pas la présente, je vous notifie une mise à pied à titre conservatoire . Je vous avoue que je suis perdu car sur le net on y voit de tout .. mais ayant reçu le courrier ce matin , cela me contrarie sur mes engagements financiers, s'il a possibilité de faire bloqué et mes revenue jusqu'au licenciement
Ça sent néanmoins le licenciement pour faute grave à bref délai....
Même en arrêt maladie, il peut toujours vous notifier un licenciement ; à voir ensuite si le motif est fondé ou non.
Restant à votre disposition si besoin,
Votre bien dévoué
il y a 3 ans
Nyz
Merci pour vos échanges .
Étant en arrêt maladie depuis 1 mois pour Harcèlement par mon médecin traitant, puis-je, du fait de mon état physique et mental, m'affranchir de cet entretien, qui sincèrement me semble infondé , et demander le report que lorsque je serais apte à reprendre le travail ? Pour infos la direction ne supportant pas les arrêts et maladie . J'ai pu voir que il y avait un importance dans la chronologie des évènements (arrêt puis convoqués ne tient pas) mais l'inverse effectivement donne droit à l'employeur de poursuivre le licenciement ..