Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet initié par Prunelledu36il y a 1 an - 1562 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en accident de travail mais pas en arret maladie. Je n'ai pas encore fais le certificat de consolidation. Cependant, mon employeur m'a mis à pied. A-t-il le droit en sachant que je ne suis pas encore totalement guérie ? Serait-il judicieux de retourner chez le medecin ?
Merci de votre reponse Cordialement Schreiber Sarah
Un salarié en accident du travail depuis le 1er mai 24 suite à une agression de la part d'un autre salarié sur le lieu de travail a reçu une lettre de mise à
Je suis en accident de travail depuis le 12 avril. j’ai été emmener à l’hôpital par les pompiers venu me chercher sur mon lieu de travail. premier arrêt de travail
Mon fils a eu la surprise de recevoir une convocation pour un entretien préalable à licenciement. il lui est notifié une mise à pied à titre conservatoire. mon
La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait persister plusieurs zones
Je suis dans une situation un peux délicat, hier j’ai vécu un accident vraiment dur à vivre j’ai frôlé la mort... j’étais entrain de rouler calmement mon camion en
J'étais en jour de repos du 19 février au 20 février. le 20 février au soir, je vais voir mon emplois du temps sur l'application utilisé par le fast food ou
J’ai reçu une mise a pied disciplinaire de 5 jours qui était a compter du 18 décembre, étend en arrêt de maladie, ça ne sais pas fait , j’ai repris le travail le 7
La mise à pied du salarié consiste en un écart temporaire de l'entreprise. définitions, mise à pied disciplinaire ou conservatoire, les sanctions, une mesure provisoire
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
3 réponses
BELIGHA
Bonsoir,
un salarié victime d'un accident de travail bénéficie d'une protection particulière.
En effet, un salarié ne peut être licencié en raison de son état de santé, sauf dans des cas très spécifiques. La mise à pied, qui est une sanction disciplinaire, doit être justifiée par une faute grave ou lourde, ce qui peut être difficile à établir si vous êtes en accident de travail.
Il est donc important de vérifier les raisons de cette mise à pied. Si elle est liée à votre état de santé, cela pourrait constituer une discrimination ou une violation de vos droits. Vous pourriez envisager de contester cette décision.
Concernant le certificat de consolidation, il est recommandé de consulter votre médecin. Ce dernier pourra évaluer votre état de santé et déterminer si vous êtes apte à reprendre le travail ou si vous devez continuer à bénéficier de soins.
La guérison des blessures n'est pas acquise tant que la caisse primaire d'assurance maladie continue de prendre en charge des arrêts de travail, comme l'indique la jurisprudence.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
Prunelledu36
Merci pour votre reponse.
Cependant je ne suis pas en arret de travail, mon arret s'est fini mardi. J'ai repris le travail, mais je suis en attente d'un avis médical. Aujourd'hui mon employeur m'a remis une mise à pied, si je suis de nouveau en arret suite à cet accident de travail ( survenu avant la mise à pied), est ce que cette mise à pied deviens caduque ?
il y a 1 an
BELIGHA
La mise à pied ne devient pas caduque automatiquement en raison d'un nouvel arrêt de travail, mais vous avez des droits à faire valoir concernant la suspension de votre contrat de travail.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.