Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par BMil y a 3 ans - 2617 vues
Bonjour,
J'étais en mission chez l'un des clients de mon esn et le client à décider d'arrêter ma mission pour des raisons budgétaires.
Du coup ma boite a commencé à me chercher une autre mission et de mon coté aussi j'ai postulé ailleurs.
J'ai passé un entretien avec un client de mon ESN ..j'ai refusé de démarrer la mission car ne me correspond pas ainsi que y'a pas de TT sachant que ça fait 3 ans que je travaille en mode hybride.
J'ai trouvé une autre mission avec une autre ESN du coup j'ai déposé ma démission (par mail + envoie de courrier recommandé avec accusé de réception) en demandant de réduire mon préavis de 3 mois à un mois mais après 5 jours m'ont répondu, ils ont refusé de me réduire le préavis ainsi qu'ils m'ont demandé de démarrer la mission et d'honorer le préavis de 3 mois car ils ont des engagements envers leur client.
J'ai essayer de trouver un arrangement à l'amiable mais après 5j ils m'ont envoyé une lettre d'abandon de poste en précisant que j'étais absent sans aucun motif et qu' ils vont prendre prendre les mesures appropriées conformément à la législation du travail en vigueur et à la politique interne de la société concernant les cas d'abandon de poste sachant que j'étais toujours disponible j'ai répondu à leurs appels + mails durant toute la période d'inter contrat.
Je précise aussi que je n'ai pas signé un ordre de mission comme quoi je refuse la mission et j'ai pas reçu une convocation pour se présenter sur site.
Question 1 : est ce qu'ils peuvent me dispenser de mon STC sachant que j'ai travailler le mois de juin 12j chez le client et j'ai reçu 50% de mon salaire.
Question 2 : Est ce que je peux saisir le CPH dans ce cas ?
Question 3 : Est ce qu' ils peuvent me demander de leur faire rembourser des dommages et intérêts ?
Il est très tentant pour un salarié mécontent de son sort ou en rupture de résistance nerveuse de réagir avec ses pieds, et de faire un abandon de poste, en espérant
ça fait 4 ans que j étais en cdi dans une entreprise j ai essayé de faire un licenciement à l amiable auprès de mon employeur en décembre ( car la boîte m était la
Cela fait la 2ème fois en 2 semaines qu'une collègue tient des propos racistes sur la communauté maghrébine sous prétexte d'humour. elle dit que les "arabes
Le burn out est un syndrome, c'est-à-dire un ensemble de signes, de symptômes, de modifications morphologiques, fonctionnelles ou biochimiques de l'organisme qui par leur
La révocation d'un dirigeant est complexe et pose de nombreuses difficultés juridiques. les règles sont différentes suivant la qualité du dirigeant, la forme juridique de la
Le bailleur social est tenu de respecter le contrat de location signé avec son client ou locataire, donc si la responsabilité contractuelle du bailleur est engagée
L'abandon de poste par le salarié constitue une présomption de démission à l'expiration d'un délai fixé dans la mise en demeure de l'employeur qui doit pas être inférieur à une durée de 15 jours (week-end et jours fériés compris).
Cette situation semble différente de ce que vous évoquez. L'employeur ne vous a pas mise en demeure de prendre votre poste. Néanmoins, la procédure d'abandon de poste peut être compliquée à suivre pour une entreprise dont le poste de travail de ses salariés est basé chez des clients.
L'abandon de poste étant une démission vous avez droit au paiement de votre STC.
Concernant l'absence d'exécution du préavis, ne l'ayant pas exécuté, l'employeur peut demander le apiement d'une indemnité d'un montant égale aux salaires que vous auriez perçus.
En espèrant vous avoir éclairé, dans l'affirmative, merci d'indiquer qu'il a été répondu à la question.
il y a 3 ans
BM
Je vous remercie infiniment pour votre réponse.
Vu que l'entreprise ne m'a pas mis en demeure est ce que ça constitue un vice de procédure ?
Là maintenant je veux savoir qu'est ce que je dois faire dans ce cas vu que je ne sais pas si je suis toujours lié a la boite ou non.
Vu que la procédure n'a pas été respectée est ce que je peux demander les indemnités de licenciement ?
Tout d'abord merci d'indiquer qu'il a été répondu à la question.
Ensuite, il n'y a pas de licenciement puisque vous avez donné votre démission. Dans touis les cas, vous ne pouvez pas prétendre à des indemnités de licenciement.
Ensuite, le contrat de travail ne sera rompu qu'à la fin de votre préavis, qui, s'il n'est pas exécuté permet à votre employeur d'obtenir une indemnisation. Pouvez-vous objectivement justifier d'une raison pour laquelle vous ne pouvez pas exercer votre préavis? Votre employeur a t il manqué à l'une de ses obligations?
Ensuite ayant déjà démissionné votre employeur ne peut utiliser la procédure d'abandon de poste à votre encontre.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
M
Bonjour,
Je vous remercie encore pour votre réponse.
En fait je n'ai reçu aucune convocation pour me rendre à l'entreprise.
J'ai précisé sur ma lettre de démission de me dispenser du préavis car je trouve pas l'intérêt de démarrer une mission de 3 mois et mentir sur le client alors que je suis démissionnaire.
En plus j'ai eu des intimidations et harcèlements par téléphone.
Du coup tant que mon préavis n'est pas arrivé à termes, je dois être en disponibilité à mon employeur et ne démarrer aucune autre mission.
Et si je me rends pas à un RDV à la demande de mon employeur, ça s appelle comment ?
Merci par avance.
il y a 3 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.