L'auteur indique attendre d'autres réponses
Cdi en restauration signé le 11 avril en qualité d´agent de maitrise. Après periode d´essai de deux mois l´employeur me propose un renouvellement de celle ci que je refuse de signer. Il m´est donc envoyé via recommandé. Mon contrat ce poursuit, on m´informe via recommandé de leur souhait de mettre fin à ma période d´essai ce vendredi 7 juillet. Étantdonné que je n´ai signé pas renouvellement le contrat est un cdi. Il me reste deux semaine de préavis d´après eux que dois je faire?
Cliquez ici pour répondre
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
J’ai signé il y a deux mois un cdi qui débute dans 3 semaines. j’ai trouvé un autre poste avec des conditions bien meilleures entre temps. puis-je me rétracter?
J’ai signé un cdi avec une entreprise a, pour un poste qui commence le 1er septembre. récemment, j’ai reçu une autre offre plus intéressante de la part d’une
J'ai signé un cdi mais mon employeur à perdu un marché et a mis un terme à la période d'essai dont le rh m'a précisé que cette rupture est liée à la
Voir plus de contenus
Je démissionne de mon emploi actuel pour objectivement rejoindre une autre structure. mon responsable n'est pas arrangeant par rapport à la date,car je souhaite
La rupture de la période d'essai est libre et n'a pas à être motivée. pendant cette période, en effet, les règles relatives à la résiliation du contrat de travail à durée
Une rupture de crédit n’est possible que dans le cadre d’un crédit à durée indéterminée accordé à un client. la banque doit alors respecter les obligations
Voir plus de contenus
La crise sanitaire ayant engendré un ralentissement de l'activité économique, de nombreuses relations commerciales ont été écourtées.cependant, alors que certaines ruptures
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
Un contrat requalifier de cdd en cdi sans demande de réintégration, est il toujours effective? si oui, quels sont les droits du salarié ?
Voir plus de contenus
On a mis fin à ma periode d'essai. or je n'ai pas eu de lettre d'objectifs et j'ai fait de tres bonnes choses. ils ont fait un mail en invoquant
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
3 réponses
Monsieur,
Comme vous l'avez dit, si votre employeur a poursuivi votre contrat alors que vous n'avez pas signé d'avenant de renouvellement de la période d'essai, vous bénéficiez d'un contrat à durée indéterminée, à compter du lendemain de la fin de la période d'essai.
Votre employeur ne peut pas plus se prévaloir de la rupture de la période d'essai.
Il devra nécessairement respecter la procédure de licenciement s'il entend mettre fin à votre contrat et verser les indemnités afférentes.
Merci d'indiquer si j'ai résolu votre question.
Comme vous l'avez dit, si votre employeur a poursuivi votre contrat alors que vous n'avez pas signé d'avenant de renouvellement de la période d'essai, vous bénéficiez d'un contrat à durée indéterminée, à compter du lendemain de la fin de la période d'essai.
Votre employeur ne peut pas plus se prévaloir de la rupture de la période d'essai.
Il devra nécessairement respecter la procédure de licenciement s'il entend mettre fin à votre contrat et verser les indemnités afférentes.
Merci d'indiquer si j'ai résolu votre question.
il y a 3 ans
Greg
C´est ce qu´il me semble mais leur courrier me fait paraître que cela correspond à une fin de periode d´essai et non un licenciement. Je n´ai pas connaissance de l´indemnité de licenciement. Je pense à leur répondre via LRAR que dois communiquer sur celle ci.
Merci d´avance pour votre retour.
Merci d´avance pour votre retour.
il y a 3 ans
Votre employeur vous bluff. Il n'a rien à perdre.
Il faut au moins 8 mois d'ancienneté pour bénéficier de l'indemnité de licenciement.
Vous pourriez prétendre à une indemnité de licenciement injustifié éventuellement et une indemnité compensatrice de préavis en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Merci d'indiquer si j'ai résolu votre question en cliquant sur le bouton
Il faut au moins 8 mois d'ancienneté pour bénéficier de l'indemnité de licenciement.
Vous pourriez prétendre à une indemnité de licenciement injustifié éventuellement et une indemnité compensatrice de préavis en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Merci d'indiquer si j'ai résolu votre question en cliquant sur le bouton
il y a 3 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Greg
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.