Sujet (Cloturé) initié par Mamy, il y a 9 mois - 681 vues
Bonjour,
Je vous contacte car j'ai un litige avec mes ex employeurs j'ai un contrat de 100h par mois qui a été modifié par eux qui est passé à 90h trois mois plus tard,je travaille du lundi au vendredi en raison de 4h par jour. Je viens de démissionner et la date effective de celle-ci est le 31 Juillet je n'ai pas encore pris mes congés payés ma question est la suivante combien je devrais percevoir comme salaire de congés payés en dehors des indemnités compensatrices svp?
D'une part, j'attire votre attention sur le fait que votre employeur ne pouvait modifier votre durée du travail sans votre accord.
D'autre part, concernant le paiement de vos congés payés à l'issue de votre contrat de travail, suite à votre démission : les congés payés que vous avez acquis et que vous n'avez pas pris (dont le nombre doit figurer à votre compteur de congés payés sur votre bulletin de paie) vous seront réglés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés, dans le cadre de votre solde de tout compte.
Le montant de cette indemnité compensatrice dépendra du nombre de congés payés acquis et non pris.
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