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Question résolue par Maître Aymeric WOLF
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Aymeric

Promesse d’embauche
Sujet (Cloturé) initié par J.ramos6500, il y a 1 an - 1074 vues

Bonjour,

il y’a 3 mois j’ai signé une promesse d’embauche pour fin août. Il était mentionné dedans un salaire brut de 1747€ pour 28h. J’ai reçu il y’a quelques semaine le contrat de travail, dessus il est mentionné 1397€ brut pour 28h. J’ai donc compris qu’il y avait eu confusion entre un 35h et un 28h sur la promesse d’embauche. J’ai donc appelé l’employeur qui a confirmé mes dires. 
Après une réflexion de quelques jours j’ai finalement décidé de ne pas accepter le contrat de travail dont le montant du salaire est différent, j’ai donc prévenu l’employeur par lettre Lrar ainsi que par mail que je ne viendrais plus dans l’entreprise. Je l’ai cependant pas appelé. Peut il engager des poursuites contre moi ?

Merci de vos réponses
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1 réponse
Bonjour,

Dès lors que les termes du contrat de travail n'étaient pas conformes aux termes de la promesse d'embauche, vous avez le droit de ne pas conclure ledit contrat.

Dès lors que l'employeur n'a pas respecté ses engagements, il peut difficilement vous reprocher de ne pas respecter les vôtres.

Vous avez prévenu l'employeur par LRAR, vous pouvez donc prouver l'en avoir informé (ce aucun coup de téléphone ne peut pas démontrer).

Il n'y a donc pas de risque de contentieux.

Vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question.
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