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Je souhaite quitter mon CDI pour un CDD d'extra qui sera suivi d'un CDI saisonnier avec une annualisation du salaire.
Je dois signer dès que possible pour ce CDD.
Il faut savoir que je viens d'être en arrêt pendant 10 jours suite à un accident du travail, lequel s'est terminé au début de mes vacances débutant le 4 août et se terminent le 27 août. Cet accident intervient également dans le contexte où les équipements de mon établissement ne sont pas aux normes de sécurité (mais cela n'a pas été signalé ou vérifié par une visite de l'inspection du travail, le fait n'ayant pas été dénoncé).
Comment puis-je me débrouiller en ce qui concerne le préavis de 1 mois dû à mon employeur ? Dans un premier temps je vais essayer d'avoir une rupture conventionnelle stipulant qu'on annule d'un commun accord le préavis d'un mois dû. Mais si le patron n'est pas prêt à m'accorder cette annulation du préavis, ai-je des possibilités de recours ?
Je suis en accident de travail depuis le 3 décembre. mon contrat de travail s'est terminé le 30 décembre. mais il est stipulé dans le contrat qu'il pourra être
Se voir proposer un cdi à la fin du cdd est généralement une bonne nouvelle ! mais est-ce toujours le cas ? quels sont les impacts pour le salarié qui ne souhaite en r
Je suis en arrêt depuis le 3 décembre 2023 suite à un accident du travail jusqu'au 5 janvier 2024. mon contrat cdd a pris fin le 30 décembre 2023. peut-il se
Mon fils était en cdd plombier installateur chauffage lorsque mi mai son contrat de travail est suspendu pour arrêt maladie sur accident du travail . son cdd prend
Je souhaite avoir un renseignement je suis actuellement en cdd pour une période de 1 mois et pendant cette période on m’a proposé un cdi car deux personnes
En cdd du 1/04 au 30 /09 accident de travail du 23/04 au 31/08 je me suis fait licencier le 09/06 par le liquidateur pour licenciement économique quel indemnité
Notre employée en boulangerie arrive en fin de cdd de remplacement à terme imprécis le 3 janvier prochain. nous devions lui proposer un cdi à la suite mais nous ne
Aux termes des dispositions du code du travail :'un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir
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