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Sujet (Cloturé) initié par DIegoMaril y a 3 ans - 2218 vues
Bonjour,
J'aimerais obtenir des éclaircissements concernant la situation suivante :
J'ai récemment signé une rupture conventionnelle avec mon entreprise. Cependant, après environ 25 jours, j'ai reçu un courriel de TéléRC m'informant que ma demande de rupture conventionnelle avait été refusée en raison du fait que le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle est inférieur au minimum légal.
J'ai déjà envoyé un courriel à mon entreprise pour obtenir des clarifications et trouver une solution à cette situation. Cependant, je me pose quelques questions :
Est-ce que je suis toujours sous contrat avec mon entreprise étant donné ce refus de rupture conventionnelle ? Dois-je m'attendre à recevoir mon salaire pour ce mois-ci ? Si la réponse à la deuxième question est affirmative, que dois-je entreprendre si je ne reçois pas mon salaire comme prévu ? Face à l'absence de réponse à mon courriel précédent, quelles étapes devrais-je suivre à présent pour résoudre cette situation ? Je vous remercie pour votre assistance et vos éclaircissements.
Ma collectivité territoriale ma refuser ma rupture conventionnelle pour cause de non intérêt pour elle ,donc elle juge que seul son intérêt à de l'importance
J'aimerais obtenir des éclaircissements concernant la situation suivante : j'ai récemment signé une rupture conventionnelle avec mon entreprise. cependant
Infirmiere titulaire de la fonction publique hospitalière j'ai demander une rupture conventionnelle suite à arrêt entraîner par entretien drh. j'ai eu une
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis 2 mois pour dépression (qui n’est pas liée de base à mon travail), mon médecin m’a prolongé pour un autre mois. j’ai déjà
Je suis salarié dans une entreprise de cosmétique je souhaite faire une reconversion professionnelle et il y a quelques mois j'ai déjà fait une demande de
En février 2025, j'informe mon employeur de ma volonté de reprendre le travail à temps plein après un congé parental partiel de 20%, je travaille donc à 80% depuis
Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
D'ici fin août début septembre je vais quitter la région ou j'habite pour rejoindre mon companion. je vais devoir quitter mon travail et je voulais savoir
Dans une précédente publication, je vous ai présenté différents dispositifs permettant de bénéficier de congés spéciaux afin de se libérer du temps pour accompagner un proche
Si votre employeur ne répond pas à votre courrier et ne fait rien concernant le paiement de votre salaire du mois, vous serrez dans l'hypothèse d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Vous contacterez un avocat pour saisir le Conseil de Prud'hommes.