Bonjour, J'ai été licencié pour faute grave car je ne me suis pas présenté à mon travail. J'avais prévenu mon employeur le jour même sans fournir de justificatifs. Mais je reprends mon poste quelques jours après étant donné qu'il m'avait remplacé par un intérimaire pour une durée de 3 jours,alors que je voulais reprendre dès le lendemain. La semaine d'après mon véhicule tombe en panne en allant au travail,je préviens de suite mon responsable que je n'aurais pas de moyens de transports pendant 1 semaine. Quelques jours après, je reçois une lettre d'entretien préalable et une pour le licenciement pour toutes les périodes d'absence y compris celles justifiées verbalement et celle où j'ai remplacé.
La procédure de licenciement est-elle correctement exécuté ?
En cas d’absence, vous avez 48h pour fournir un justificatif à votre employeur ( ex: arrêt de travail pour maladie) et ce peu important que ce dernier vous ait remplacé par un intérimaire. Il relève de votre obligation contractuelle de l’en informer et d’apporter le justificatif. S’agissant de la panne ce n’est pas chance mais si vous vous êtes contente de l’appeler ou lui envoyer un sms ça devient vite compliqué.
S’agissant de la procédure à proprement parler, avez vous reçu une mise en demeure de justifier de votre absence ou avez vous au dossier un avertissement préalable pour un motif similaire ? si oui la procédure est tout à fait correcte.
Après il faut comprendre que la jurisprudence retient également différents critères telles que la récurrence du fait fautif, l’ancienneté ou encore les performances du salarié dans l’entreprise afin d’apprécier.
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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