Reprise après congé citis
Bonjour,
Bonjour Maître,
Merci de prendre le temps de me lire et de répondre à mon message.
Je suis cadre de santé dans la fonction publique hospitalière, RQTH depuis 2014 pour surdité évolutive bilatérale
Je viens d'avoir 60 ans et suis en Citis depuis juin 2022 (AT par négligence non intentionnelle d'une collegue ayant aggravé ma surdité gauche en surdité sévère ; elle n'a pas vérifié que j'étais encore dans les locaux avant de partir et a enclenché l'alarme anti intrusion. Lorsque je suis sortie du bureau dans lequel he travaillais je me suis retrouvée sous le diffuseur d'alarme . Porteuse d'appareils auditifs je n'ai pu protéger que l'oreille droite, j'ai subi un effet de blast sur la gauche.
S'en est suivi 11 jours d'hospitalisation pour cophose gauche avec lésion de l'oreille interne (état vertigineux et perte totale de l'équilibre), puis intervention chirurgicale pour greffe vestibule oreille interne.
Aujourd'hui après une année de soins pluridisciplinaires (kiné vestibulaire, orthophonie et prise en charge de mon psycho traumatique). Je suis désormais appareillée par système Tri cross et la MDPH m'a classée en catégorie 2.
En janvier 2023 lors d'un entretien j'ai fait part de mon souhait à ma DRH et Directeur des soins de reprendre le travail dès que mon état de santé serait amélioré.
Initialement cadre formateur en Institut de Formation en Soins Infirmiers, je ne peux plus exercer cette fonction dans sa totalité dans la mesure où cet accident a sévèrement aggravé mon handicap. En effet, la communication est désormais trop perturbée pour enseigner en amphi ou animer des groupes ou encore évaluer des étudiants sur des épreuves orales.
L'équipe avec qui je travaillais n'a pas non plus souhaité( selon les dires de ma Directrice) que je revienne sur un poste aménagé qui m'aurait permis de garder des activités pédagogiques écrites ou en face à face avec les étudiants.
De plus la personne à l'origine de mon accident est mon cadre supérieur et n'a jamais émis à mon égard la moindre manifestation d'empathie, pire elle s'est permise de remettre en doute les conséquences de l'exposition de l'alarme sur mon état de cophose brutale.
Psychologiquement il m'est impossible de revenir travailler dans cet environnement maltraitant et méprisant.
Je vous écris car aujourd'hui je suis perdue, ma DRH m'a proposé le 17 juillet dernier de faire un remplacement sur des missions de secrétariat au service qualité dans la perspective où l'agent en poste ( actuellement en arrêt de travail pour burn-out) ne reviendrait pas en septembre.
Après réflexion, sachant que cette personne a été récemment formée aux exigences du poste et que je ne vois pas en quoi ce poste serait en adéquation avec mes fonctions cadre de santé,
J'ai formulé par écrit mes remarques et réticences auprès de la DRH, ce qui m'a valu en retour un courrier recommandé ayant pour objet « reclassement »
Tout d'abord, J'ai été surprise de cet objet « reclassement » que je n'ai pas demandé à être reclassée étant dans l'attente d'une proposition de poste de cadre de santé aménagé selon les restrictions indiquées par le médecin du travail et aucun poste en ce sens ne m'a été proposé.
Le courrier recommandé de la DRH indique d'ailleurs à la fin qu'elle n'en a pas pour le moment.
C'était déjà le cas en janvier 2023 lorsque nous nous étions rencontrés. Je constate que rien n'a été envisagé pour moi alors que j'avais réalisé de ma propre initiative une analyse de situation dans laquelle j'expliquais les conséquences de ma surdité sur mes activités de formateur et fait le point sur mes capacités restantes à exercer les fonctions cadre de santé. Cette analyse a été remise à ma Directrice IFSI, à la DRH et au Directeur des soins.
Donc aujourd'hui, en retour du mail je reçois un courrier dont le contenu et le mode d'envoi m'indiquent que nous sommes entrés dans une procédure administrative. Je ne perçois pas cette démarche comme un accompagnement pour un retour à l'emploi aménagé dans mon corps de métier ni mon grade comme il me l'avait été promis en janvier 2023.
Que faire ? Que répondre face à cette réponse procédurière ?
Je devais reprendre le 4 septembre. J'ai revu mon ORL le 22 août, il devait me mettre en consolidation avec séquelles, mais en l'absence de poste correspondant à mon grade, il m'a reprolongée 1 mois.
Que va t il se passer ? Je suis en stress je ne dors plus j'ai mal partout.
Dans l'attente de vous lire, recevez Maître mes respectueuses salutations.
Merci pour votre réponse
Bonjour Maître,
Merci de prendre le temps de me lire et de répondre à mon message.
Je suis cadre de santé dans la fonction publique hospitalière, RQTH depuis 2014 pour surdité évolutive bilatérale
Je viens d'avoir 60 ans et suis en Citis depuis juin 2022 (AT par négligence non intentionnelle d'une collegue ayant aggravé ma surdité gauche en surdité sévère ; elle n'a pas vérifié que j'étais encore dans les locaux avant de partir et a enclenché l'alarme anti intrusion. Lorsque je suis sortie du bureau dans lequel he travaillais je me suis retrouvée sous le diffuseur d'alarme . Porteuse d'appareils auditifs je n'ai pu protéger que l'oreille droite, j'ai subi un effet de blast sur la gauche.
S'en est suivi 11 jours d'hospitalisation pour cophose gauche avec lésion de l'oreille interne (état vertigineux et perte totale de l'équilibre), puis intervention chirurgicale pour greffe vestibule oreille interne.
Aujourd'hui après une année de soins pluridisciplinaires (kiné vestibulaire, orthophonie et prise en charge de mon psycho traumatique). Je suis désormais appareillée par système Tri cross et la MDPH m'a classée en catégorie 2.
En janvier 2023 lors d'un entretien j'ai fait part de mon souhait à ma DRH et Directeur des soins de reprendre le travail dès que mon état de santé serait amélioré.
Initialement cadre formateur en Institut de Formation en Soins Infirmiers, je ne peux plus exercer cette fonction dans sa totalité dans la mesure où cet accident a sévèrement aggravé mon handicap. En effet, la communication est désormais trop perturbée pour enseigner en amphi ou animer des groupes ou encore évaluer des étudiants sur des épreuves orales.
L'équipe avec qui je travaillais n'a pas non plus souhaité( selon les dires de ma Directrice) que je revienne sur un poste aménagé qui m'aurait permis de garder des activités pédagogiques écrites ou en face à face avec les étudiants.
De plus la personne à l'origine de mon accident est mon cadre supérieur et n'a jamais émis à mon égard la moindre manifestation d'empathie, pire elle s'est permise de remettre en doute les conséquences de l'exposition de l'alarme sur mon état de cophose brutale.
Psychologiquement il m'est impossible de revenir travailler dans cet environnement maltraitant et méprisant.
Je vous écris car aujourd'hui je suis perdue, ma DRH m'a proposé le 17 juillet dernier de faire un remplacement sur des missions de secrétariat au service qualité dans la perspective où l'agent en poste ( actuellement en arrêt de travail pour burn-out) ne reviendrait pas en septembre.
Après réflexion, sachant que cette personne a été récemment formée aux exigences du poste et que je ne vois pas en quoi ce poste serait en adéquation avec mes fonctions cadre de santé,
J'ai formulé par écrit mes remarques et réticences auprès de la DRH, ce qui m'a valu en retour un courrier recommandé ayant pour objet « reclassement »
Tout d'abord, J'ai été surprise de cet objet « reclassement » que je n'ai pas demandé à être reclassée étant dans l'attente d'une proposition de poste de cadre de santé aménagé selon les restrictions indiquées par le médecin du travail et aucun poste en ce sens ne m'a été proposé.
Le courrier recommandé de la DRH indique d'ailleurs à la fin qu'elle n'en a pas pour le moment.
C'était déjà le cas en janvier 2023 lorsque nous nous étions rencontrés. Je constate que rien n'a été envisagé pour moi alors que j'avais réalisé de ma propre initiative une analyse de situation dans laquelle j'expliquais les conséquences de ma surdité sur mes activités de formateur et fait le point sur mes capacités restantes à exercer les fonctions cadre de santé. Cette analyse a été remise à ma Directrice IFSI, à la DRH et au Directeur des soins.
Donc aujourd'hui, en retour du mail je reçois un courrier dont le contenu et le mode d'envoi m'indiquent que nous sommes entrés dans une procédure administrative. Je ne perçois pas cette démarche comme un accompagnement pour un retour à l'emploi aménagé dans mon corps de métier ni mon grade comme il me l'avait été promis en janvier 2023.
Que faire ? Que répondre face à cette réponse procédurière ?
Je devais reprendre le 4 septembre. J'ai revu mon ORL le 22 août, il devait me mettre en consolidation avec séquelles, mais en l'absence de poste correspondant à mon grade, il m'a reprolongée 1 mois.
Que va t il se passer ? Je suis en stress je ne dors plus j'ai mal partout.
Dans l'attente de vous lire, recevez Maître mes respectueuses salutations.
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