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Sujet (Cloturé) initié par Sabhsil y a 6 mois - 701 vues
Bonjour,
Je suis fonctionnaire d'Etat (professeur des écoles dans le premier degré).
Je suis placée en CITIS depuis le 28 novembre 2024, à la suite d'un accident reconnue imputable au service.
Alors que j'étais déjà en CITIS, j'ai formulé le 22 mai 2025 une demande de temps partiel à 80 % pour l'année 2025-2026, uniquement dans la perspective d'une éventuelle reprise à la rentrée scolaire.
Or, je n'ai à ce jour pas repris mes fonctions et je suis toujours en CITIS.
Mon administration applique néanmoins la quotité de 80 % sur mon traitement pendant la période de CITIS, en indiquant que le décret n°86-442 du 14 mars 1986 ne prévoit pas explicitement la suspension du temps partiel pendant ce congé.
De mon côté, je considère que :
le CITIS place l'agent en position d'activité mais sans exercice effectif des fonctions, avec maintien intégral du traitement ;
le temps partiel étant une modalité d'exercice des fonctions, il ne peut produire effet qu'à compter de la reprise effective du service.
J'ai demandé une régularisation de mon traitement à 100 % pendant le CITIS et le report de la mise en œuvre du temps partiel à la date de reprise, mais cela m'a été refusé par la DRH.
De ce faite, j'ai plusieurs questions :
L'administration peut-elle légalement appliquer un temps partiel pendant une période de CITIS alors que l'agent n'a pas repris ses fonctions ?
Le maintien intégral du traitement en CITIS doit-il s'appliquer indépendamment d'une autorisation de temps partiel accordée avant la reprise ?
Quels recours me conseillez-vous dans cette situation (recours gracieux, référé, tribunal administratif, autre) ?
Je vous remercie par avance pour votre aide précieuse.
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Pendant un CITIS, vous êtes en congé pour invalidité et n'exercez pas vos fonctions : le temps partiel, qui est un mode d'exercice du service, n'a normalement vocation à s'appliquer qu'au moment où vous reprenez effectivement le travail, et non pendant le congé lui‑même.
Le régime du CITIS prévoit le maintien de l'intégralité du traitement jusqu'à la reprise ou la mise à la retraite, ce principe doit donc, en l'absence de texte contraire, primer sur la quotité de temps partiel tant que vous êtes en CITIS.
Vous pouvez contester le refus de rétablissement à 100 % par un recours gracieux ou hiérarchique dans les deux mois, puis, en cas de rejet ou d'absence de réponse, saisir le tribunal administratif pour demander l'annulation de la décision et le versement rétroactif du traitement complet pendant la durée du CITIS.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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