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Sujet (Cloturé) initié par Céline.bil y a 3 ans - 1475 vues
Bonjour, J'ai signé une promesse d'embauche, il y a quelque mois pour un CDI qui débute en Novembre. Récemment, j'ai obtenu une nouvelle offre d'emploi avec les mêmes conditions et plus d'avantages. Actuellement, je ne sais pas quelle offre me convient le plus. Dans le cas où je choisit la deuxième offre, qu'est ce que je risque par rapport à la première promesse d'embauche signée ? Merci de vos réponses
Il convient de distinguer la promesse d'embauche de l'offre de contrat.la première est un document qui engage l'employeur à recruter un candidat et vaut contrat de travail
Ayant signé et retourné le jour même de son envoi soit le 20 mars 2020 une promesse d'embauche, j'ai décidé le lendemain soit le 21 mars 2020 de notifié par
Voici ma situation ; sans emploi au mois de décembre 2023 (mais dans une situation particulière), je réponds à une offre d'emploi sur pole emploi. je décroche un
J'ai signé le formulaire de rupture conventionnelle hier, je pensais que la procédure prendrai 1 mois, sauf qu'en étant salarié protégé le délai passé à 3 mois le
Je suis actuellement en cdi et j'ai posé ma démission qui sera effective le 18 octobre. cette démission fait suite à une promesse d'embauche pour un emploi
La promesse d'embauche précise et contenant les éléments essentiels du contrat de travail vous engage. Vous êtes donc engagée.
En cas de rupture de la promesse à votre initiative, vous encourrez une possible condamnation à réparer les préjudice que cette rupture à u causer à l'employeur. Toutefois, cette action est extrêmement rare.
Merci de bien vouloir cliquer sur le bouton résolu.
Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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