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Congé sans solde suivi d'un licenciement et allocation chomage
Sujet initié par Kadounetteil y a 3 ans - 1193 vues
Bonjour,
Après beaucoup de recherche, je n'ai pas trouvé de réponse claire à mes interrogations. Pole Emploi est aussi manifestement incapable de me répondre.
Mon cas est le suivant : j'ai été en congé création d'entreprise puis congé sans solde pendant 2 ans au total. Je vais réintégrer mon entreprise très prochainement, mais est en pourparlers pour une rupture conventionnelle, ne souhaitant / pouvant plus travailler dans cette entreprise.
Dans ce cas précis, est-il possible de bénéficier d'une allocation chomage ? Et si oui, sur quelle durée ? Sachant que, techniquement, je n'ai pas eu de salaire sur les 24 derniers mois. J'étais cependant dans cette entreprise depuis 2015, et ai travaillé sans discontinuer entre 2015 et septembre 2021.
Est-ce que ces deux ans "disparaissent", et Pole Emploi prend les 24 mois précédents ? Ou ces deux ans sont prit en compte, avec donc un impact non négligeable sur le montant / la durée des allocations chomage ?
Je souhaite prendre un congés sabbatique de 11 mois pour valider un nouveau projet professionnel. si tout se passe bien, par la suite, j'envisage de demander une
Je suis salarié en tant que cadre depuis 7ans dans une entreprise privée. je souhaite me lancer en freelance en créant mon entreprise. je souhaite démissionner et
Je travaille en tant que salarié en cdi, dans une entreprise du btp. nous avons reçu ce mail à signer: "les parties sont liées par un contrat de travail à durée
Envie de nouveautés, de voyages, de mener à bien un projet personnel… mais sans pour autant quitter son emploi ? la bonne solution est sûrement le congé sabbatique
Il se trouve que j'ai intégré une entreprise en juillet et les congés sont gérés par le btp ( cntp) mais j'ai un contrat lié a la convention collective du
Employé depuis 20 ans dans la même société, je souhaite changer de travail mais , au vu de mon ancienneté, il est inenvisageable de demander une rupture
La négociation d'une fin de contrat peut se révéler être un terrain miné pour le salarié.celui ci ignore encore trop souvent que le versement d'une indemnité transactionnelle
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