Absence injustifée et licenciement

Sujet (Cloturé) initié par Vincent75, il y a 2 ans - 1167 vues

Bonjour,

Je suis salarié en CDI depuis 2 ans et demi, et je suis en mission chez un client de l'entreprise. J'ai la mauvaise habitude de m'absenter sans prévenir mon employeur (je préviens quand même le client) et mon employeur a jusque là toujours accepté que je régularise a posteriori avec des CP. C'est moi qui pose les CP à la fin du mois et mon employeur les accepte sans rien dire. Il m'a juste demandé une fois oralement de prévoir mes congés à l'avance. C'est arrivé presque 5 ou 6 fois ces 12 derniers mois.
Récemment, mon employeur a découvert via le client chez qui je suis en mission que je me suis absenté 2 fois en mars et en avril et j'avais oublié de régulariser. Mon employeur me dit que ses factures de prestation ont été rejetée parce que le nombre de jours de travail que j'ai déclaré ne correspond pas à ce que j'ai effectivement fait.

Là mon employeur me dit qu'il ne souhaite plus continuer notre relation contractuelle et que j'ai entamé sa crédibilité vis-a-vis de son client, et il me propose une rupture conventionnelle avec le minimum de l'indemnité légale.
Quand j'ai demandé 5 mois de salaire en indemnité de rupture il a commencé à parler de licenciement.

Je voudrais savoir s'il a vraiment le droit de procéder à un licenciement disciplinaire pour absences injustifiées? et s'il peut le qualifier en faute grave?

Merci de vos réponses