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j'ai reçu un courrier recommander avec accuser de réception
le motif et celui-ci : convocation à un entretien préalable
sauf que en lisant plus bas il mentionne ceci : nous vous informons que nous sommes amené a envisager à votre égard une éventuelle mesure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute .
En application des dispositions légales nous vous convoquons à entretien préalable affins d'entendre les explications qui vous sont reprochés.
Je peux aussi être assisté par un membre de la structure .
Ma question est la suivante : la lettre est-elle en bonne et du forme ?
J'ai comme une impressions qu'il manque l'objet pour ainsi m'y préparer ???
J'ai reçu une convocation à entretien préalable suite à une inaptitude au poste constatée par la médecine de travail suite à un accident du travail. lors de cet
Mon employeur me convoque à un entretien préalable à une éventuelle sanction pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave au siège social situé à 3h30 minimum
Un salarié a été convoqué à un entretien préalable puis il s'est mis en arrêt maladie. la procédure a été maintenue mais il est fort probable qu'il ne se
J'ai reçu une convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour la semaine prochaine. je suis actuellement en arrêt maladie jusqu'au
Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
Lors d'un entretien préalable de licenciement est-il possible de se faire accompagner par un membre de sa famille (exemple ma fille) dans l'attende de votre
J'ai reçu une convocation à un entretien préalable de licenciement le 15 mai par ar à mon domicile j'ai répondu à la drh le 18 mai que pour des raisons de
Cher Monsieur, La convocation est valable. En toute hypothèse ce n'est pas le moment de la contester. Il faut laisser votre employeur commettre ses erreurs éventuelles. Vous aurez la possibilité de demander des preuves et vous pourrez demander à présenter une réponse argumentée. L'essentiel étant que vous soyez accompagné d'un représentant du salarié pour témoigner du contenu de l'entretien préalable et des griefs qui vous sont reprochés. Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 3 ans
alif
merci Monsieur pour votre réactivité , veuillez m'excuser de réitérer mes propos
je sais pourquoi il me convoque , cela fait suite a un abandon de poste d'une collegue de travail qui était de permanence , l'erreur s'il y à une erreur c'est que n'ayant pas de camera dans l'etablissement et pour corroborer mes propos , la seul preuve qu'il me resta c'est de filmer la collegue sortant de l'etablissement .
Pensez vous que cela peux être une faute qui mérite un licenciement
je tiens a remarquer que tout cela à été signifier par écrit astreinte averti ect ect a savoir que çà n'était pas dans mes heures de service car je quitter , mais en oubliant un document je suis retourner dans l'établissement et par stupéfactions j'ai aperçu une collegue sortir sans raison apparent de sa permanence . La collegue à été virer et je pense qu'il veulent se même sort pour moi , je suis perdu
il y a 3 ans
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