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Bonjour, je souhaite consulter votre expertise, en effet je suis salariée du privé dans une entreprise depuis février 2013 rachétée en 2015 par une société Américaine. En Juin 2022 ils ont annoncé la mise en place d'un ERP. En décembre 2022 ils ont annoncé qu'il y aurait une fusion absorption de mon entreprise dans vers la société américaine au 1er Octobre. Ils ont changé les rémunérations de l'ensemble des salariés des au 1er Octobre. Ils ont payé les bonus/primes (la part variable ) de l'ensemble des salariés au prorata soit au 9/12 en septembre et ont réintégré la part variable au nouveau montant brut et aligné à la rémunération précédente. Sauf pour moi, mon responsable directe N+1 ainsi que le responsable de mon responsable N+2 sont d'accord pour payer mon bonus au prorata soit 9/12 et de le réintégrer dans la part brut mais la DRH refuse de me payer mon bonus ni le réintégrer. Sans aucune explication. La rémunération proposée est inférieure à ma rémunération actuelle. Et je suis la seule dans cette situation. De plus mon poste est supprimé suite à la mise en place de l'ERP, un PSE est en cours et doit être finalisé pour le décembre pour un départ des salariés au 31 décembre 2023. Quelles sont les actions que je dois entreprendre afin que mon bonus me soit payé à 9/12 et réintégrer à ma nouvelle rémunération comme les autres salariés.
Je vous sollicite car je rencontre un litige avec mon employeur concernant le versement de mon bonus sur objectifs 2020 suite démission en janvier 2021 . en effet
Suite à ma démission fin 2024 j'ai quitté mon entreprise le 14 février 2025. mes objectifs 2024 ont été atteint mais mon ancien employeur ne m'a pas payé la
Contexte : je termine bientôt un cdd de 18 mois. n'ayant pas de perspectives dans cette entreprise (grande majorité de précaires) j'ai signifié mon souhait
Le 27 septembre 2024, j'ai contacté juju44 pour lui faire part de mon intérêt concernant son offre de parrainage, qui incluait une prime de 10€ pour moi en tant
J'ai démissionné fin janvier de mon entreprise et ai obtenu de mon manager de réduire mon préavis à un mois et demi. ma rémunération se compose d'un fixe et
Je suis mme torrÈs, je viens de terminer mon contrat en restauration comme serveuse, en cdd. la rh refuse de me verser la prime de précarité pour le motif qu’elle
J’ai un poste de commercial, et à ce titre une part variable dans mon salaire. cette part variable est composée de primes trimestrielles et annuelles, calculées à
Les assurances auto comprennent une clause de bonus-malus qui revient à un système de réduction-majoration de votre prime d’assurance selon le nombre de sinistres