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Sujet initié par Sébastien.il y a 2 ans - 1778 vues
Bonjour Maître,
Le 2 juin 2023, j'ai conclu un contrat à durée déterminée dans le cadre de vacance temporaire d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire, ce dernier devait prendre fin le 1 décembre 2023.
Hors, le mercredi 15 novembre 2023, je me suis rendu compte que je n'étais plus sur le planning à compter du 23 novembre. Suite à cela, j'ai eu un entretien dans la journée avec l'adjoint du directeur et le chef de cuisine, afin de me dire que le contrat ne sera pas prolongé. Pour la raison suivante : Je ne suis pas assez motivé pour eux, je n'ai pas envie de faire plaisir. Je n'ai rien signé comme document, ni même reçu de courrier recommandé.
Au vu du contexte, je n'y suis pas allé le jeudi 16 novembre et j'ai envoyé mon arrêt de travail le vendredi 17 novembre par mail. L'arrêt maladie sera envoyé probablement le lundi 20 novembre, car je l'ai envoyé hier.
A noter que sur la période du 18 septembre au 22 septembre, j'ai été en congé anticipé, sans même que je signe un document ou une information oral de mon employeur. Et sur la fiche de paie d'octobre, je ne vois rien qui peut indiquer le paiement des congés.
Au vu de la situation, quelle action pourrai je faire pour faire valoir mes droits ?
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