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Sujet (Cloturé) initié par Célineil y a 5 mois - 603 vues
Bonjour,
Pour un contrat en cdd qui doit prendre fin à la mi Octobre : est ce possible (avec accord du patron) de faire un « avenant » ou une « rupture anticipée » de fin de contrat à la fin Juin ?
Et de ce fait : ensuite est ce possible de faire un nouveau contrat en cdi chez le même patron ? (Sans délai de carence)
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➡️Pour un CDD, la règle est stricte : il doit aller jusqu'à son terme.
Une fin anticipée n'est possible que dans des cas limités prévus par la loi :
accord écrit entre vous et l'employeur,
faute grave,
force majeure,
inaptitude constatée,
ou si vous justifiez d'une embauche en CDI dans une autre entreprise (C. trav. art. L.1243-1 et L.1243-2).
➡️ Dans votre situation, le cas le plus simple est l'accord des deux parties.
Concrètement, cela signifie que vous et votre employeur décidez ensemble d'arrêter le CDD avant la date prévue.
Cet accord doit être formalisé par écrit (souvent appelé « rupture anticipée d'un commun accord »).
Ce n'est pas un simple avenant modifiant la date de fin : juridiquement, on met fin au contrat avant son terme initial.
➡️ Une fois le CDD terminé de cette manière, votre employeur peut vous proposer un CDI immédiatement. Il n'y a aucune obligation d'attendre entre les deux contrats :
le « délai de carence » s'applique uniquement entre deux contrats précaires (CDD ou intérim), il ne s'applique pas lorsqu'on passe d'un CDD à un CDI.
✅En pratique : vous pouvez donc rompre votre CDD fin juin par accord écrit, puis enchaîner sans interruption avec un CDI chez le même employeur
Bien à vous Restant à votre écoute si nécessaire Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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