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A la suite d'un accord comme un accord (verbal) j'ai accepté un CDI et en contre partie je partais quelques mois après sous licenciement pour obtenir mes documents et donc mon chômage. J'ai commencé en décembre 2022 et j'arrêtais fin Avril 2023. Un seul message prouve cet accord. Depuis fin avril je n'ai eu aucune nouvelle.. faisant confiance à mon employeur je ne me suis pas inquiétée. J'ai finalement envoyé une lettre recommandée (après avoir envoyé des mails) fin octobre. J'ai eu un retour par mail me disant que je n'avais pas répondu à une convocation (que je n'ai pas reçu mais admettons) et que je faisais donc toujours partie des effectifs et que je devais me rendre à une nouvelle convocation. Je n'ai toujours pas reçu de convocation. Ni de fiche de paie à 0 euros depuis tout ce temps. Or je suis en train de monter mon entreprise.. j'ai besoin de les documents et de mon chômage. Je me retrouve coincée. D'autant plus que ça veut que je suis considérée comme en abandon de poste du coup .. alors que ce n'était pas du tout le cas.
J'ai reçu une convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour la semaine prochaine. je suis actuellement en arrêt maladie jusqu'au
Urgent, merci d'une réponse rapide svp. rqth depuis le 1er mai, licenciée économique à compter du 25 juin, date réelle, choisissant l'asp, mon preavis sera
J ai signé un contrat en cdi avec 2 mois de période d essai, au bout d un mois et demi la patronne me fait une lettre me promettant que mon cdi se fera, sauf que hier
Je me permets de poser une question sur ce forum car je suis vraiment perdue. je viens de recevoir une convocation pour licenciement pour motif personnel. je suis
Déclaré inapte par la médecine du travail le 14 novembre 2023 et après une procédure de reclassement sans issue notifié par lettre le 22 décembre 2023, j'ai eu
Mon employeur a entrepris une procédure de licenciement à mon égard. a l'issue de celle-ci, il m'a dispensé de faire mon préavis en me signalant que mon
Est-ce que un employé toxique à l'entreprise diviser pour mieux régner), scandales devant la clientèle, arrogante avec un associé du gérant... peut être licencié