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Bonjour, Jusqu'à présent nous étions 2 secrétaires, moi à l'accueil et ma collègues dans un bureau, quand je partais en congés cette dernière effectuait mon remplacement (nous faisions 8-12 et 13-16 lundi au vendredi) mais nouvelle directrices arrivées et nouveaux horaires amplitude de présence 8-18 (+30min de pause en décalée pour présence à l'accueil même entre l'heure) lundi au vendredi forcément ma collègue qui ne venait qu'à l'accueil durant mon absence doit maintenant faire 15h d'accueil semaine. C'est alors posé la question durant nos congés respectif qui va combler ces temps de présence à l'accueil ? Aucunes réponses de la direction. Hors je vais être en congés sous peu et la direction me demande de trouver moi-même les solutions pour palier à mon absence en demandant à des collègues, collègues qui devraient faire des h supplémentaires... hors je ne pense pas que cela soit au salarié d'organiser son absence mais celle du l'employeur surtout que des le départ nous avions évoqué le problème qui se poserait au moment des congés. C'est un peu long mais je souhaite mettre tout les éléments... Merci pour vos retour
On ne peut pas faire tout et n’importe quoi avec un cdd. ce type de contrat ne peut par exemple être conclu que dans des cas précis comme le remplacement d’un
On me propose un cdd de 8 mois dans le cadre d’un remplacement de salarié. j’ai quelques informations qui me font estimer que le package de rémunération de la
Je suis en cdi et actuellement en plus de mon poste je remplace un salarié en arrêt maladie longue durée. cela fait maintenant 3 mois et cette situation durera encore
Je me pose des questions concernent mon contrat de travail, un cdd de remplacement. c'est un contrat sans durée précise, donc qui se reconduit automatiquement
À la suite d'un remplacement partiel, mon employeur a établi un avenant à mon contrat de travail pour une durée de trois mois, afin de me faire passer du poste
J'ai signé en juillet un contrat en cdd qui ne comporte aucune durée fixe. il est simplement précisé : " pour la durée prévisible de l'absence de me..... et
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