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Il existe dans les conventions collectives des dispositifs de modulation du temps de travail (annualisation, jours rtt, etc ...) auxquels l'employeur peut éventuellement recourir. La mise en place d'un tel dispositif conventionnel de modulation est une décision unilatérale de l'employeur. Néanmoins, cette mise en place fait généralement l'objet d'une consultation du CSE, information des salariés. Qu'en est-il lorsque l'employeur veut mettre fin à un tel dispositif conventionnel de modulation qu'il a mis en place et appliqué pendant des années (15 ans) ?
Se doit-il de « dénoncer » sa décision unilatérale de mettre en place le dispositif conventionnel ? Doit-il dès lors respecter la procédure spécifique requise pour mettre fin à un usage, un engagement unilatéral, une décision unilatérale ? Y a t-il de la jurisprudence à ce sujet ?
Cher.e.s maître(s), sauriez vous m'indiquer svp si le salarié a une obligation de signer pour approbation une lettre d'information de l'employeur concernant la
Depuis l’année 2014 l’employeur nous donne des chèques vacances au mois de mai.cette année il nous a envoyer une lettre simple pour dire qu’il dénonce l’accord
Début juillet 2020, notre employeur a annoncé sa décision de dénoncer un accord collectif en vigueur dans l'entreprise et ce, à partir du 1er septembre
Le calendrier français donne régulièrement l’occasion de faire le pont, notamment avec le jeudi de l’ascension pour les entreprises fermées le week-end. l&rsquo
La loi du 18 novembre 2016, entrée en vigueur le 1er janvier 2017, a créé l’article l121-6 du code de la route qui impose à l’employeur, titulaire de la carte
Mon employeur m’informe par lettre recommandée la dénonciation des primes d’usage inscrite dans mon contrat de travail. je lui ai dit qu’il me pouvait pas modifier
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